چکیده:
انتخاب افراد شایسته یکی از عوامل اصلی در موفقیت و تعالی سازمانها است. این موضوع در سازمانهای نظامی از مهمترین مسائل و فقدان نظام فرماندهی شایسته خسارت جبرانناپذیری برای سازمان و نهایتاً برای کشور به بار میآورد؛ بنابراین، انتخاب و انتصاب فرماندهان در ردههای مختلف سازمان باید بر اساس معیارهایی باشد تا شایستهترین افراد جهت تصدی پستهای فرماندهی انتخاب شوند. هدف تحقیق حاضر، شناسایی و اولویتبندی معیارهای شایستهگزینی فرماندهان نیروی زمینی ارتش جمهوری اسلامی ایران (نزاجا) با تمرکز بر آموزههای نهجالبلاغه است. پژوهش حاضر از لحاظ هدف، کاربردی و به لحاظ پارادایم از نوع تحقیقات آمیخته کیفی- کمی با رویکرد اکتشافی است. به دلیل اهمیت موضوع و گستردگی ابعاد آن، اولویتبندی معیارهای شناساییشده باید بر مبنای خرد جمعی باشد؛ بر این اساس، روش دلفی فازی در کنار مطالعات کتابخانهای مبنای کار قرار گرفته است. با تشکیل گروه صاحبنظران نظامی، متشکّل از خبرگان و نخبگان تابعه فرماندهی قرارگاه منطقهای غرب نزاجا، روش دلفی فازی طی دو مرحله اجرا شد. یافتهها حاکی از تأیید و اولویتبندی 24 شاخص استخراجشده از منابع اسلامی خصوصاً کتاب شریف نهجالبلاغه است. همچنین، بر اساس نتایج تحلیل عاملی اکتشافی، شاخصهای 24گانه، در سه دسته معیارهای مکتبی، اخلاقی و سازمانی تقسیمبندی شدند. به کارگیری شاخصهای اولویتبندی شده در انتخاب و انتصاب فرماندهان و مدیران ارشد نزاجا، میتواند این سازمان را که گستردگی آن کشور را در بر گرفته و منابع انسانی و مادی عظیمی در اختیار دارد، در شناسایی و انتصاب فرماندهان و مدیرانی لایق که بیش از پیش نزاجا را در نیل به اهداف عالیه سازمانی یاری رسانند، بهرهمند نماید.
Choosing the eligible people is one of the key factors in the success and excellence of organizations. This issue is one of the most important issues in military organizations and the lack of a proper command system causes irreparable damage to the organization and ultimately to the country; therefore, the selection and appointment of commanders in different levels of the organization should be based on criteria to select the most eligible people to hold command positions. This study aims to identify and prioritize Ground Force commanders' eligibility criteria with a focus on the teachings of Nahj al-Balaghah. In this applied research the paradigm is qualitative-quantitative with an exploratory approach. Because of the importance of the subject and its wide range of dimensions, the prioritization of the identified criteria should be based on collective wisdom; accordingly, the fuzzy Delphi method is used next to the library study. The fuzzy Delphi method was implemented in two stages by forming a group of military experts and elites under the command of the West Regional Headquarter in Nezaja. The findings indicate the confirmation and prioritization of 24 indicators extracted from Islamic sources, especially the holy book of Nahj al-Balaghah. Also, based on the results of exploratory factor analysis, the 24 indicators were divided into three categories of school, ethical and organizational criteria. Applying prioritized criteria in the selection and appointment of commanders and senior managers of Nezaja can help this organization to achieve its high organizational goals.
خلاصه ماشینی:
شناسايي و اولويت بندي معيارهاي شايسته گزيني فرماندهان نيروي زميني ارتش جمهوري اسلامي ايران با تمرکز بر آموزه هاي نهج البلاغه ابراهيم حاجي پور١، محمدامين آييني ٢*، مهدي اسماعيلي 3 چکيده انتخاب افراد شايسته يکي از عوامل اصلي در موفقيت و تعالي سازمان ها است .
هدف تحقيق حاضر، شناسايي و اولويت بندي معيارهاي شايسته گزيني فرماندهان نيروي زميني ارتش جمهوري اسلامي ايران (نزاجا) با تمرکز بر آموزه هاي نهج البلاغه است .
روش پژوهش با توجه به عنوان تحقيق که شناسايي و اولويت بندي معيارهاي شايسته گزيني فرماندهان نزاجا با تمرکز بر آموزه هاي نهج البلاغه است ، پژوهش حاضر از لحاظ هدف کاربردي و به لحاظ پارادايم از نوع تحقيقات آميخته کيفي- کمي با رويکرد اکتشافي است .
)به تصویرصفحه مراجعه شود) رابطه (٨) شاخصه ها و معيارهاي شايستگي مديران و فرماندهان با تمرکز بر آموزه هاي نهج البلاغه (يافتۀ پژوهش ) انتخاب و انتصاب مديران شايسته از مهمترين و حساس ترين مسائل در روند کار هر سازماني است و براي آن ، ملاکها و معيارهايي است تا افراد واجد شرايط و بالياقت ، تصدي امور را به دست گيرند (تصديقي، ٣٤٢، ١٣٨٤).
در اين پژوهش ، معيارهاي شايستگي مديران و فرماندهان نظامي اسلامي براي انتخاب و انتصاب هر چه بهتر آن ها، با تمرکز بر آموزه هاي نهج البلاغه استخراج و به صورت خلاصه در جدول شمارة ٢ ارائه شده است .
نهايتا به منظور ارائه نتايج به دست آمده از پژوهش حاضر در يک منظر کلي، دسته بندي معيارهاي مربوطه در قالب مدل شايسته گزيني فرماندهان با تمرکز بر آموزه هاي نهج البلاغه در شکل شمارة ٢ نشان داده شده است .