چکیده:
نیروی انسانی از مهمترین سرمایههای سازمانها بوده که برخورداری آنها از انگیزش شغلی میتواند یاریگر سازمانها در رسیدن به اهدافشان باشد. برای ارتقاء سطح این متغیر در نیروی انسانی مطالعات بسیاری انجام شده، ولی در این میان به نقش هوش معنوی، به عنوان عامل تأثیرگذار بر این متغیر کمتر توجه شده است. پژوهش حاضر با هدف تعیین اثربخشی آموزش مؤلفههای مبتنی بر هوش معنوی بر روی میزان انگیزش شغلی کارکنان یکی از یگانهای نیرو مسلح انجام گرفت. پژوهش حاضر نیمه آزمایشی با گروه کنترل و آزمایش بود. با استفاده از روش نمونهگیری در دسترس تعداد 60 نفر بهصورت داوطلبانه انتخاب و بهصورت تصادفی در دو گروه آزمایش و کنترل گمارش گردیدند. سپس آموزش مؤلفههای هوش معنوی برای گروه آزمایش به مدت 7 جلسه در گروه آزمایش اجرا شد و گروه کنترل از هیچگونه مداخلهای برخوردار نشد. در این پژوهش از پرسشنامه سطوح انگیزش شغلی استفاده گردید و دادههای به دست آمده به شیوه تحلیل کوواریانس تحلیل شدند. نتایج حاکی از اثربخشی آموزش مؤلفههای هوش معنوی بر روی میزان انگیزش شغلی (72/124= fو 0/576=Eta) (P=0/0001 )کارکنان نظامی بود. یافتههای پژوهش حاضر بیانگر آن بودند که آموزش مؤلفه های هوش معنوی با تأثیر بر نگرشها و رفتارهای فردی، نگرش کلی نسبت به شغل را شکل داده و رفتارهای فردی را در محل کار ارتقا میدهد.
Job motivation of organizations manpower as one of the most important assets can help them to achieve their goals. To improve the level of this variable in human resources, many studies have been done; but in the meantime, the role of spiritual intelligence as a factor affecting this variable has received less attention. This study aims to determine the effectiveness of training of the components based on spiritual intelligence on the job motivation of one of the armed forces units’ personnel. The present study was a quasi-experimental with a control and experimental group. 60 participants were selected by available sampling method voluntarily and assigned to the experimental and control groups randomly. Then the training of spiritual intelligence components for the experimental group was run for 7 sessions and the control group did not have any intervention. In this study, a questionnaire of job motivation levels was used and the obtained data were analyzed by analysis of covariance. The results indicate the effectiveness of training of the components of spiritual intelligence on job motivation (f = 72.124, Eta = 0.576, P = 0.0001) of military personnel. Findings define that training of the components of spiritual intelligence by influencing individual attitudes and behaviors, shapes the overall attitude towards the job and promotes individual behaviors in the workplace.