چکیده:
پیشرفت سازمان ها در ابعاد گوناگون، در گرو اندیشه های نو و خلاق کارکنان است که از
طریق آن سازمان به سرعت پیشرفت کرده و به اهداف خود نائل م ی شود . هدف اصلی این
پژوهش بررسی تاثیر ذهنیت فلسفی و هوش معنوی بر خلاقیت کارکنان از طریق یک متغیر
میانجی به نام تعهد سازمانی است. جامعه آماری را کارکنان کتابخانه ها و مرکز اسناد آستان
قدس رضوی در برمی گیرد. حجم نمونه مطابق فرمول کوکران برآورد شده و به روش
نمونه گیری تصادفی ساده از بین جامعه آماری به تعداد 278 نفر انتخاب شد.
این پژوهش از نظر هدف کاربردی بوده و به روش توصیفی -هم بستگی انجام شده است.
SPSS اطلاعات لازم از طریق پرسش نامه ها ی استا ندارد جمع آوری و با استفاده از نرم افزارها ی
و با استفاده از روش معادلات ساختاری تجزی ه وتحلی ل شد. نتایج پژوهش نشان Smart PLS و
می دهد، بین متغیرهای ذهنیت فلسفی و خلاقیت کارکنان رابطه مثبت و معناداری وجود
دارد. هم چنین هوش معنوی بر خلاقیت کارکنان تاثیر مثبت و معناداری دارد. نقش میانجی
متغیر تعهد سازمانی در رابطه میان هوش معنوی و خلاقیت کارکنان و ذهنیت فلسفی و
خلاقیت کارکنان مورد تایید قرار گرفت. به طور کلی می توان گفت از عوامل اثرگذار بر
خلاقیت کارکنان، توجه به ذهنیت فلسفی، هوش معنوی و تعهد سازمانی است
خلاصه ماشینی:
نقش میانجی گری تعهد سازمانی در تأثیر ذهنیت فلسفی و هوش معنوی بر خلاقیت کارکنان تاریخ دریافت : ١٤٠٠/٠٣/٢٣ تاریخ پذیرش: ١٤٠٠/٠٤/٢٠ سید علی بنی هاشمی ١، سید حسن بنی هاشمی ٢ از صفحه ٢٣ تا ٥٤ چکیده پیشــرفت ســازمانهــا در ابعــاد گونــاگون، در گــرو اندیشــه هــای نــو و خــلاق کارکنــان اســت کــه از طریـق آن سـازمان بـه سـرعت پیشـرفت کـرده و بـه اهـداف خـود نائـل مـی شـود.
صــادقی و همکــاران (١٣٩٨) بــا بیــان ایــن کــه خلاقیــت ســازمانی یــک عامــل مــؤثر در موفقیـت سـازمانهـا اسـت و متـأثر از عوامــل گونـاگونی مـی باشـد، نقـش مـدیریت دانــش و هـوش هیجـانی را بـر خلاقیـت کارکنـان مـورد بررسـی قـرار دادنـد.
بررسـی ادبیـات پـژوهش درخصـوص چهـار متغیـر پـژوهش و بررسـی روابـط بـین آنهـا در پیشـینه پـژوهش نشـان مـی دهـد کـه بـا توجـه بـه اهمیـت خلاقیـت کارکنـان بـر مزیـت رقـابتی سـازمانهـای امـروزی، تـاکنون اثـر متغیرهـای هـوش معنـوی و ذهنیـت فلسـفی بـا مــنقش میــانجی تعهــد ســازمانی بــر خلاقیــت کارکنــان مــورد بررســی قــرار نگرفتــه اســت .
1- Fornell & Larcker 2- Average Variance Extracted جدول شماره ٥: بررسی پایایی متغیرهای پژوهش پایایی ترکیبی آلفای کرونباخ AVE ذهنیت فلسفی 0/944 0/944 0/799 هوش معنوی 0/939 0/938 0/789 تعهد سازمانی 0/935 0/934 0/729 خلاقیت کارکنان 0/935 0/934 0/683 بـا توجـه بـه ایـن کـه مقـدار مناسـب بـرای آلفـای کرونبـاخ و پایـایی ترکیبـی مقـدار ٠/٧ است و تمامی معیارهـا در سـنجش بارهـای عـاملی مقـدار مناسـبی دارنـد، مـی تـوان مناسـب بـودن وضـعیت پایـایی پــژوهش را تأییـد کـرد.
در ایـن پـژوهش اثـر متغیرهـای هـوش معنـوی و ذهنیـت فلسـفی بـا متغیـر میـانجی تعهـد سـازمانی بـر خلاقیـت کارکنـان مـورد بررسـی قـرار گرفتـه اسـت .