چکیده:
هدف این پژوهش بررسی تاثیر غنی سازی شغلی بر کاهش فلات شغلی کارکنان بانک ملی استان آذربایجانشرقی می باشد این پژوهش .از نظر هدف کاربردی و از نظر گرد آوری داده ها پیمایشی است و به لحاظ روش تحلیل داده از نوع مطالعات همبستگی می باشد .جامعه آماری در پژوهش حاضر عبارت است از تمامی کارکنان رسمی شعب بانک ملی استان آذربایجانشرقی که تعداد آنها 1077نفر می باشد .مقدار حجم نمونه با روش نمونه گیری خوشه ای تصادفی بر اساس جدول کرجسی و مورگان282نفر انتخاب شد جهت گرد آوری داده ها از دو پرسشنامه غنی سازی شغلی هاکمن و اولدهام (۱۹۷5) و برای سنجش متغیر فلات زدگی شغلی از پرسشنامه میلمن (1992) استفاده شد روایی محتوایی پرسشنامه ها با استفاده از نظر متخصصان و برای پایایی پرسشنامه ها نیز ازضریب آلفای کرونباخ استفاده شد . در ادامه برای تجزیه و تحلیل داده ها ازمدل معادلات ساختاری و تحلیل مسیر با نرم افزار smart PLS استفاده گردید .یافته های پژوهش نشان می دهد که غنی سازی شغلی بر کاهش فلات زدگی شغلی تاثیر معناداری دارد .نتایج تحقیق بررسی مداوم محتوای مشاغل و فراهم آوردن زمینه های تغییر آن توسط مدیران بانک ملی ایران جهت جلوگیری از فلات زدگی شغلی کارکنان را پیشنهاد می دهد .
The purpose of this study is to investigate the effect of job enrichment on reducing the job plateau of Bank Melli Bank employees in East Azarbaijan province. In the present study, all official employees of the branches of the National Bank of East Azerbaijan Province, numbering 1077 people. The sample size was 282 people selected by random cluster sampling method based on Krejcie and Morgan table to collect data from two job enrichment questionnaires. Hackman and Oldham (1975) and the Millman Questionnaire (1992) were used to measure the occupational burnout variable.Content validity of the questionnaires was used by experts and Cronbach's alpha coefficient was used for the reliability of the questionnaires. Then, for data analysis, structural equation modeling and path analysis were used with smart PLS software. Research findings show that job enrichment has a significant effect on reducing job burnout. Suggests the grounds for changing it by the managers of Bank Melli Iran in order to prevent staff Plateau.
خلاصه ماشینی:
بررسي تاثير غني سازي شغلي بر کاهش فلات زدگي شغلي کارکنان (مورد مطالعه کارکنان شعب بانک ملي استان آذربايجان شرقي ) دکتر سليمان ايران زاده استاد گروه مديريت ، واحد تبريز، دانشگاه آزاد اسلامي ، تبريز، ايران .
مقدار حجم نمونه با روش نمونه گيري خوشه اي تصادفي بر اساس جدول کرجسي و مورگان ٢٨٢ نفر انتخاب شد جهت گرد آوري داده ها از دو پرسشنامه غني سازي شغلي هاکمن و اولدهام (١٩٧٥) و براي سنجش متغير فلات زدگي شغلي از پرسشنامه ميلمن (١٩٩٢) استفاده شد روايي محتوايي پرسشنامه ها با استفاده از نظر متخصصان و براي پايايي پرسشنامه ها نيز ازضريب آلفاي کرونباخ استفاده شد.
١ از آنجا که اغلب کارکنان ارتقاء و پيشرفت در مسير شغلي را به عنوان شاخص اساسي براي سنجش موفقيت در شغل در نظر مي گيرند (اپل باوم ، ١٩٩٤)٢ از اين رو ضرورت توجه به مقوله فلات شغلي توسط تمام سازمان ها اجتناب ناپذير شده است .
10 1 Autonomy 2 Frederick Herzberg 3 Feedback 4 Metis and Jackson 5 Xia 6 Drucker &Godard 7 Gordon &etl 8 Structural plateau 9 Content plateau 10 Bardwick 65 ٣- فلات زدگي شخصي زماني اتفاق ميافتد که فرد دچار روزمرگي شده و وابستگي وي به شغل بـه جهت تعهدي بوده است که قبلاً داده است ولي اکنون تمايلي به انجام آن شغل نشان نميدهد (بورک و ميکلسن ، ٢٠٠٦).
2018: Effects of Perceived Career Plateau on Work Related Attitudes: A Study on Employees of Bangladeshi Private Organizations, IOSR Journal of Applied Chemistry, Vol. 11, Issue, 10 Ver, PP 44-54.