چکیده:
هدف: پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین معنویت در محیط کار با ابعاد رفتار شهروندی سازمانی در سازمان مدیریت و برنامهریزی و اداره کل آموزش فنی و حرفهای شهر کرمانشاه انجام شد. روششناسی: این پژوهش از نوع کاربردی است که به شیوه پیمایشی و به صورت توصیفی انجام شده است. جامعه آماری شامل شامل 128 نفر از مدیران، معاونین و کارشناسان سازمان مدیریت و برنامه ریزی و اداره کل فنیوحرفهای شهر کرمانشاه بود. باتوجه به حجم جامعه از روش سرشماری استفاده شده است. از 128 پرسشنامه توزیع شده، تعداد 122 پرسشنامه مورد استفاده قرار گرفت. ابزار گرداوری دادهها پرسشنامه استاندارد بوده که روایی و پایایی آن بررسی و تأیید شده است. آلفای کرونباخ برای کل پرسشها برابر با 87/0 درصد برآورد گردید. یافتهها: ضرایب رگرسیونی بین متغیرها بالاتر از 279/0 و سطح معنیداری آنها کمتر از 049/0 است. همچنین اثرات میانجی معنویت در محیط کار در بین دو متغیر دیگر با توجه به آزمون بوت استرپ برابر با 281/0 و معنیداری آن 004/0 میباشد که در فاصله اطمینان 95/0 صفر بیرون از فاصلهها (حد پایین و حد بالای) قرارگرفته است، درنتیجه همه فرضیهها مورد تأیید است. با توجه به یافتههای پژوهش بهمنظور بالا بردن رفتارهای فراتر از نقش، توجه به ویژگیهای شخصیتی کارکنان و معنویت در محیط کار بهعنوان متغیرهای تأثیرگذار بر رفتار شهروندی سازمانی ضروری است.
Purpose: The aim of this study was to investigate the relationship between spirituality in the
workplace and the dimensions of organizational citizenship behavior in the Management and
Planning Organization and the General Directorate of Technical and Vocational Education in
Kermanshah.
Methodology: This research is an applied research that has been done in a descriptive survey
method. The statistical population included 128 managers, deputies and experts of the
Management and Planning Organization and the General Directorate of Technical and
Vocational Education of Kermanshah. According to the size of the population, the census
method has been used. Out of 128 distributed questionnaires, 122 questionnaires were used. The
data collection tool was a standard questionnaire whose validity and reliability were checked
and confirmed. Cronbach's alpha for all questions was estimated to be 0.87%.
Results: Regression coefficients between variables are higher than 0.279 and their significance
level is less than 0.049. Also, the mediating effects of spirituality in the workplace between the
other two variables according to the bootstrap test is equal to 0.281 and its significance is 0.004,
which in the confidence interval of 0.95 is zero outside the distances (lower limit and upper
limit). Is located, Therefore, all hypotheses are confirmed. According to the research findings, in
order to enhance behaviors beyond the role, it is necessary to pay attention to employees'
personality traits and spirituality in the workplace as variables affecting organizational
citizenship behavior.
خلاصه ماشینی:
Organizational Citizenship Behavior (OCB) Bienstock In-Role Performance Extra-Role Performance Hui Organ Bateman and Organ Kennedy Emmons Nasel از نظر جورکیویز و گیاکلونه 1 (2004)، معنویت در محیط کار چارچوبی از ارزشهای سازمانی است که ریشه در فرهنگ بوده و موجب برتری کارکنان در فرایندهای کار و تسهیل ارتباط با دیگران میشود بهگونهای که احساس کمال و شادی را فراهم میسا > پژوهشهای آنها معنویت را احساسات و تجربیات معنوی کارکنان در محیط کار معنا کردهاند که بهوسیله جنبههای مختلف سازمانی مثل فرهنگ تسهیل میشود.
بنابراین با توجه به اهمیت رفتارهای اختیاری و فراوظیفهای برای سازمانهای امروزی Giacalone & Jurkiewicz Organizational Citizenship Behavior (OCB) Workplace spirituality Cho and Ha پژوهش قصد دارد تا به چگونگی ارتباط بین معنویت سازمانی با ابعاد رفتارهای فرانقشی در بین مدیران و کارشناسان پرداخته و میزان اثرگذاری آنها را مورد بررسی و تجزیه وتحلیل قرار دهد.
نتايج آلفاي كرونباخ مؤلفهها(متغیرها), سؤالات, آلفای کرونباخ معنویت در محیط کار, 1-20, 88/0 نوعدوستی, 21-25, 76/0 وجدان کاری, 26-30, 73/0 احترام, 31-35, 77/0 جوانمردی, 36-40, 75/0 فضیلت مدنی, 41-44, 73/0 رفتار شهروندی سازمانی, 46-69, 87/0 کل پرسشنامه, 69, 84/0 مأخذ: یافتههای پژوهش ضریب آلفای کلی محاسبه شده برای درجه اهمیت برابر 84% میباشد و چون این مقدار بزرگتر از 70% است، پرسشنامه ی مورد نظر داری پایایی قابل قبولی میباشد و با توجه به اطلاعات جدول1 ضریب الفای کرونباخ هر یک از مؤلفه های مورد بررسی نیز دارای اعتبار لازم و کافی است.