چکیده:
این تحقیق از نظر هدف، پژوهشی کاربردی و در دسته تحقیقهای علی قرار دارد جامعهی مورد پژوهش شامل کارکنان شرکت سهامی آب منطقهای مرکزی بوده که برای سنجش وضعیت موجود از پرسشنامه ۱۴ سوالی استفاده شد که پس از تایید روایی و پایایی جهت جمعآوری دادهها مورد استفاده قرار گرفت. در این تحقیق برای بررسی روابط بین اجزاء مدل از معادلات ساختاری استفاده شده است. از نرم افزار آموس برای تجزیه و تحلیل فرضیهها استفاده شده است. با توجه به تجزیه و تحلیل دادهها نتایج حاکی از آن بوده است که ارزشهای کاری تاثیر مثبت و معناداری بر رفتار شهروندی سازمانی و رضایت از زندگی دارد و نیز رفتار شهروندی سازمانی تاثیر مثبت و معناداری بر رضایت از زندگی دارد.
This research is an applied research in terms of purpose and is in the category of causal
research. The study population included the employees of the Central Regional Water Joint
Stock Company. Was used. In this research, structural equations have been used to investigate
the relationships between the components of the model. Amos software has been used to
analyze the hypotheses. According to the data analysis, the results have shown that work
values have a positive and significant effect on organizational citizenship behavior and life
satisfaction and also organizational citizenship behavior has a positive and significant effect on
life satisfaction.
خلاصه ماشینی:
بررسي تأثير ارزش هاي کاري بر رفتار شهروندي سازماني و رضايت از زندگي معصومه حميدي نژاد*١ تاريخ دريافت : ١٤٠٠/٠٩/٠٧ تاريخ چاپ : ١٤٠٠/١٠/٠٧ چکيده اين تحقيق از نظر هدف ، پژوهشي کاربردي و در دسته تحقيق هاي عّلي قرار دارد جامعه ي مورد پژوهش شامل کارکنان شرکت سهامي آب منطقه اي مرکزي بوده که براي سنجش وضعيت موجود از پرسشنامه ١٤ سوالي استفاده شد که پس از تأييد روايي و پايايي جهت جمع آوري داده ها مورد استفاده قرار گرفت .
با توجه به اينکه سطح معني داري در اين فرضيه برابر با (٠/٠٠٠) بوده و کمتر از خطاي (٠/٠٥) مي باشد همچنين ضريب تي براي اين فرضيه برابر با (٧/٤٢٩) بوده که در بازه بي معني (١/٩٦+ و ١/٩٦-) قرار ندارد مشخص مي شود که اين فرضيه معني دار است (يعني با ٩٥ درصد اطمينان مي توان ادعا نمود که بعد ارزش هاي کاري تاثير معناداري بر رفتار شهروندي سازماني دارد).
از سوي ديگر با توجه به اينکه ضريب استاندارد مسير بين اين دو متغير برابر با (٠/٥١٣) و مثبت مي باشد حاکي از تاثير مثبت ارزش هاي کاري بر رفتار شهروندي سازماني بوده و اين فرضيه پذيرفته مي شود.
٧. نتيجه گيري و پيشنهادات بر اين اساس نتايج در فرضيه اول تحقيق مشخص شد که ارزش هاي کاري تاثير مثبت و معناداري بر رفتار شهروندي سازماني شرکت سهامي آب منطقه اي مرکزي داشته و اين فرضيه تاييد شده است .
Organizational public value and employee life satisfaction: the mediating roles of work engagement and organizational citizenship behavior.