چکیده:
برای اینکه سازمانها بیشترین بهره وری و کارآمدی را داشته باشند، نیازمند منابع انسانی هستند که رضایت شغلی بالایی داشته باشند. مجموعهای از عوامل بر رضایت شغلی افراد تاثیر دارد که یکی از آنها سرمایه روانشناختی خود فرد میباشد. هدف این تحقیق نیز سنجش تاثیر سرمایه روانشناختی بر رضایت شغلی است. در این تحقیق با توجه به نقش مهم حسابرسان داخلی در شرکتها، سعی شده تا مساله سرمایه روانشناختی آنها و ارتباطش با رضایت ایشان مورد بررسی قرار گیرد. درضمن در این پژوهش از پرسشنامه لوتانز (2008) که با استفاده از نمونه 110 نفری از حسابرسان داخلی شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران، نسبت به ارائه الگویی برای کل جامعه در مقطع زمانی یکساله 1399، اقدام مینماید استفاده شده است. نتایج تحقیق نشان داد که سرمایه روانشناختی و همه مولفههای در نظر گرفته آن در این تحقیق بر رضایت شغلی تاثیر مثبتی میگذارند و از میان ابعاد سرمایه روانشناختی، خودکارآمدی بیشترین تاثیر معنادار و مثبت و امیدواری کمترین تاثیر را بر رضایت شغلی داشت.
In order for organizations to be most productive and efficient, they need human resources that have high job satisfaction. A set of factors affect people's job satisfaction, one of which is the psychological capital of the individual. The purpose of this study is to measure the effect of psychological capital on job satisfaction. In this study, considering the important role of internal auditors in companies, an attempt has been made to examine the issue of their psychological capital and its relationship with their satisfaction. In addition, in this study, Lutans (2008) questionnaire was used, which uses a sample of 110 internal auditors of companies listed on the Tehran Stock Exchange, to provide a model for the whole community in the one-year period of 2020. The results showed that psychological capital and all its components considered in this study have a positive effect on job satisfaction and among the dimensions of psychological capital, self-efficacy had the most significant and positive effect and hope had the least effect on job satisfaction.
خلاصه ماشینی:
در اين تحقيق با توجه به نقش مهم حسابرسان داخلي در شرکت ها، سعي شده تا مساله سرمايه روانشناختي آن ها و ارتباطش با رضايت ايشان مورد بررسي قرار گيرد.
بر اساس اين خصوصيات افراد خودکارآمد مي توانند به راحتي به طور مستقل کارکنند و به اهداف خود برسند حتي اگر کوچکترين حمايتي از ديگران نداشته باشند (لوتانس و همکارانش ، ٢٠٠٧) بر اساس نظر محققان خوش بيني يک روش فکري به منظور تفسير رخدادهاي مثبت از طريق عوامل شخصي و گسترده مي باشد همچنين تفسير رخدادهاي منفي از طريق عوامل بيروني و موقت تفسير مي شود (هايک ، ٢٠١٢).
1 Liu 2 Avey 3 Hayek 4 Clapp يکي از مشاغلي که به شدت از لحاظ روانشناختي افراد را تحت تاثير خود قرار مي دهد شغل حسابرسي مي باشد.
يافته هاي تحقيق او نشان داد که بين ابعاد سرمايه روانشناختي (خودکارآمـدي، اميـدواري، انعطاف پذيري و خوش بيني) با استرس شغلي معلمان تربيت بدني ارتباط منفي و معني داري وجود دارد.
همچنين نتايج تحقيـق آن ها نشان مي دهد که سرمايه روانشناختي کارکنان و دو بعد آن ؛ خودکارآمدي و اميدواري بر آمادگي آنان نسبت به تغيير سازماني در سازمان تامين اجتماعي استان آذربايجان شرقي موثر است .
(به تصویر صفحه مراجعه شود) فرضيه هاي تحقيق به شرح زير مي باشد: فرضيه اصلي: سرمايه روان شناختي بر رضايت شغلي حسابرسان داخلي تاثير دارد.
اين شاخص براي مدل هاي اندازه گيري که از يک متغير مشاهده پذير تشکيل شده اند، محاسبه نمي شود يعني در واقع عدد يک را نشان مي دهد.