چکیده:
هدف از پژوهش حاضر پیش بینی کیفیت کار تیمی بر اساس ویژگی های شخصیتی است. روش تحقیق توصیفی و از نظر اجرا پیمایشی و از نظر هدف کاربردی می باشد. شیوه جمع آوری داده ها میدانی و با استفاده از پرسشنامه استاندارد می باشد که بر اساس مقیاس فاصله ای لیکرت تدوین شده است. تحقیق شامل 2 پرسشنامه کیفیت کارتیمی هوگل و گموئندن و NEO می باشد که هر دو استاندارد می باشند. از آنجا که پرسشنامه استاندارد بوده، روایی آن مورد تایید می باشد. پایایی پرسشنامه از روش آلفای کرونباخ با استفاده از نرم افزار SPSS16 محاسبه شد. میزان این ضریب برای پرسشنامه کیفیت کار تیمی 93% و برای پرسشنامه NEO 77% به دست آمد. تعداد جامعه آماری 1200 نفر بودند.حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران 291 نفر انتخاب شد.برای توصیف و تجزیه و تحلیل داده ها جمع آوری شده از آمار توصیفی و استنباطی استفاده شده است. در بخش آمار استنباطی ازآزمون رگرسیون استفاده شده است. نتایج تحقیق نشان داد که از بین متغیرهای پیشبین، روان رنجورخویی، گشودگی نسبت به تجربه و وظیفه شناسی قادر به پیش بینی کیفیت کار تیمی است.
The purpose of this study was to predict the quality of teamwork based on personality traits. The research method was descriptive and survey in terms of implementation and applied in terms of purpose. The method of data collection was field and using a standard questionnaire based on the Likert distance scale. The research included two questionnaires of Hogel and Gammunden cartilage quality and NEO, which were both standard. Since it was a standard questionnaire, its validity was confirmed. The reliability of the questionnaire was calculated by Cronbach's alpha method using SPSS16 software. The coefficient of this coefficient was 93% for the teamwork quality questionnaire and 77% for the NEO questionnaire. The number of statistical population was 1200. The sample size was selected using Cochran's formula 291 people. Descriptive and inferential statistics were used to describe and analyze the collected data. In the inferential statistics section, regression test was used. The results showed that among the predictor variables, neuroticism, openness to experience and conscientiousness can predict the quality of teamwork.
خلاصه ماشینی:
پیش بینی کیفیت کار تیمی بر اساس ویژگی های شخصیتی کارکنان در شرکت بادران گستران Predicting the quality of teamwork based on the personality traits of employees in Badran Gostaran Company نسرین گلی آشتیانی* کارشناسی ارشد روانشناسی صنعتی و سازمانی.
نتایج تحقیق نشان داد که از بین متغيرهاي پيشبين، روان رنجورخویی، گشودگی نسبت به تجربه و وظیفه شناسی قادر به پیش بینی کیفیت کار تیمی است.
روش پژوهش از آنجایی که در این تحقیق به بررسی رابطه خصوصیات شخصیتی و کیفیت کار تیمی در بین بازاریابان شبکه ای شرکت بادران گستران استان تهران طی سال ۱۳۹۹- ۱۳۹۸ پرداخته شده است ؛ روش تحقیق حاضر از نوع توصيفي-همبستگی، که از نظر هدف یک نوع تحقیق کاربردی است.
تحليل داده ها فرضیه اصلی اول کیفیت کار تیمی را می توان بر اساس ویژگی های شخصیتی در کارکنان شرکت بادران گستران پیش بینی کرد.
فرضیه های فرعی 1-کیفیت کار تیمی را می توان بر اساس روان رنجور خویی در کارکنان شرکت بادران گستران پیش بینی کرد.
3-کیفیت کار تیمی را می توان بر اساس گشودگی نسبت به تجربه در کارکنان شرکت بادران گستران پیش بینی کرد.
براي بررسي رابطه بین کیفیت کار تیمی با روان رنجورخویی، برون گرایی، گشودگی نسبت به تجربه، سازش پذیری، وظیفه شناسی از آزمون همبستگی پبرسون استفاده شد نتایج در جدول 2 گزارش شده است.
بحث و نتیجه گیری پژوهش حاضر به منظور پیش بینی کیفیت کار تیمی بر اساس ویژگی های شخصیتی انجام شده است.
فرضیه اول: کیفیت کار تیمی را می توان بر اساس ویژگی های شخصیتی در کارکنان شرکت بادران گستران پیش بینی کرد.