چکیده:
این پژوهش با هدف بررسی رابطه امنیت اجتماعی با تعهد سازمانی در بین کارکنان ادارات آموزش و پرورش شهرستان خرمآباد به
مرحله اجرا درآمد. روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان اداری این ادارات جمعا ۶۲۰ نفر
میباشند. که با استفاده از جدول کرجسی و مورگان حجم نمونه ۲۴۲ نفر (۲۷ نفر زن و ۲۱۵ نفر مرد) تعیین شد و با روش نمونهگیری
تصادفی طبقهای نسبی پرسشنامهها در بین نمونه مشخص شده توزیع و تکمیل گردید. ابزار گردآوری دادهها شامل:
پرسشنامه امنیت روانی مازلو(۱۹۵۲) و پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و مایر(۱۹۹۰) بودند که اطلاعات تحقیق با استفاده از نرم افزار
spss و با روش همبستگی و رگرسیون تجزیه و تحلیل شد. یافتهها نشان دادند که: بین امنیت اجتماعی با تعهد سازمانی رابطه
معناداری در سطح (0>۰/۰۰۱) وجود دارد.
خلاصه ماشینی:
چنين تصورهايي ما را به اين نکته رهنمون خواهد کرد که نه تنها در وضعيت هاي جنگي و هرج و مرج ، ايمني در محور امور زندگي قرار دارد، بلکه در وضعيت اجماع عام و انسجام تام اجتماعي نيز امنيت مورد توجه است .
مديران بايد تعهد و پايبندي کارکنان را به سازمان حفظ کنند و براي اين امر بايد بتوانند با استفاده از مشارکت کارکنان در تصميم گيري و فراهم کردن سطح قابل قبولي از امنيت شغلي براي آنان ، تعهد و پايبندي را بيشتر کنند (مورهد و گريفين ،٦ ١٩٨٤، ترجمه الواني و معمارزاده ، ١٣٧٤، ص ١١٨).
انواع تعهد سازماني : مؤثرترين مديران در مجموعه اي مرکب از تعهدات زير اتفاق نظر دارند: (رضاييان ، ١٣٨٢، ص ٤٢٦): - تعهد نسبت به مشتريان يا ارباب رجوع - تعهد نسبت به سازمان - تعهد نسبت به خود- تعهد نسبت به افراد و گروه کاري- تعهد نسبت به کار، هرسي و بلانچارد، بيان ميکنند که هر يک از تعهدات زير به طور جداگانه فوق العاده در کار مديريت مؤثر و با اهميت است .
Independent Samples Test با اطمينان ٩٩ درصد، ٠٠١ ضرايب رگرسيوني استاندارد شده (β) و آزمون هاي معنيداري مربوطه (t) (به تصویر صفحه مراجعه شود) براساس اطلاعات جدول بالا، ضرايب رگرسيوني بتا (β)، نشان ميدهند که مولفه امنيت اجتماعي از قابليت پيش بيني تعهد سازماني در سطح ٠٠٥ ٦- نتيجه گيري بين امنيت اجتماعي و تعهد سازماني کارکنان ادارات آموزش و پرورش شهرستان خرم آباد رابطه وجود دارد.