چکیده:
بیشترین رضایت شغلی هنگامی اتفاق میافتد که بهترین تناسب میان تواناییهای افراد و خواستههای شغلی ایشان، وجود داشته باشد و افراد بیشتر به دلیل عدم تناسب شغلی به سمت شکست یا عدم موفقیت پیش میروند بنابراین، هدف از پژوهش حاضر، بررسی نقش میانجی رفتار کاری نوآورانه و اعتماد در خلق نوآوری در تاثیرگذاری تناسب فرد – سازمان و فرد – شغل بر عملکرد شغلی در اداره آموزشوپرورش قائمشهر میباشد. تحقیق ازنظر هدف، کاربردی و از حیث روش تحقیق، توصیفی- پیمایشی میباشد. جامعه آماری شامل کارکنان اداره آموزشوپرورش شهرستان قائمشهر، در بهار سال 1396 به تعداد 4065 نفر بوده و روش نمونهگیری بهصورت نمونهگیری طبقهای نسبی با فرمول کوکران و به تعداد 351 تعیین گردید. دادهها از طریق نرمافزارهای SPSS و AMOS موردبررسی قرار گرفت. برای تحلیل دادهها از آزمون کولموگروف- اسمیرنف، آزمون تی تک نمونهای و تحلیل عاملی تائیدی استفاده گردید. یافتهها در خصوص آزمون تی تک نمونهای نشان داد، با توجه به مقادیر میانگین، انحراف از معیار، مقدار آماره تی و مقدار احتمال، فرضیه صفر در خصوص متغیرهای تناسب فرد – سازمان و اعتماد در خلق نوآوری تائید شده، درنتیجه، از دیدگاه آزمودنیها، وضعیت متغیرهای ذکرشده، در حد متوسط بوده است.
خلاصه ماشینی:
بنابراین ، فرایند ارزیابی که تحت عناوین تعیین ارزیابی شایستگی، ارزیابی عملکرد و نظایر آن ها در تئوری و عمل مطرح میشود، ازجمله ابزارها وسایل مؤثر مدیریت منابع انسانی است که با ِاعمال صحیح این ابزار، نه تنها هدف ها و مأموریت های سازمان با کارایی مطلوب تحقق مییابد، بلکه منافع واقعی کارکنان و جامعه نیز تأمین میشود (سیدجوادین و مشفق ، ١٣٨٧).
در این پژوهش بر آنیم تا با بررسی تناسب فرد - شغل و فرد- سازمان ، نقش این دو متغیر را در اعتماد در خلق نوآوری در میان کارکنان و به تبع آن بر روی رفتارهای کاری نوآورانه کارکنان اداره آموزش وپرورش شهر قائم شهر، بررسی و تأثیر آن را بر عملکرد شغلی کارکنان موردبررسی قرار دهیم .
لذا تحقیق حاضر به دنبال پاسخ گوئی به این سؤال است که : آیا تناسب فرد – سازمان و فرد – شغل بر عملکرد شغلی کارکنان از طریق رفتار کاری نوآورانه و اعتماد در خلق نوآوری در اداره آموزش وپرورش قائم شهر، مؤثر است ؟ ٢- مبانی نظری تحقیق و پیشنه پژوهش ١-٢- تناسب شغل - شاغل در دو ده اخیر، سازمان ها به طور معناداری تغییریافته اند و به سازمان هایی با ویژگیهـای عدم تمرکز، جهانی شدن و رهبری مبتنی بر گروه تبدیل گشته اند.
(به تصویر صفحه مراجعه شود) (Refrence: Afsar Bilal, Badir Yuosre, Muddassar Khan Muhammad, (2015), Person–job fit, person–organization fit and innovative work behavior: The mediating role of innovation trust, Journal of High Technology Management Research 26 (2015) 105–116, Contents lists available at ScienceDirect, 2015 Elsevier Inc. All rights reserved.