چکیده:
پژوهش حاضر با هدف تعیین اثربخشی مشاوره شغلی توانمبنا بر خودکارآمدی تصمیم گیری شغلی، باورهای طرح ریزی شغلی و پریشانی شغلی در دانش آموزان پسر نابالغ شغلی انجام گرفت. طرح پژوهش، نیمه آزمایشی و از نوع پیش آزمون–پس آزمون و پیگیری با گروه کنترل بود. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه دانش آموزان پسر نابالغ شغلی دوره متوسطه شهرستان رشتخوار در سال 1397بود. از جامعه فوق 27 نفر با توجه به معیارهای ورود و خروج از طریق نمونه گیری هدفمند انتخاب و به صورت تصادفی در دو گروه آزمایش و گواه گمارده شدند. گروه آزمایشی طی چهار جلسه نود دقیقه ای مشاوره شغلی توانمبنا هفته ای یک جلسه را دریافت کردند و در این فاصله گروه گواه هیچ مداخله ای دریافت نکرد. ابزارهای پژوهش شامل بلوغ شغلی (CMI) ساویکاس و پروفلی (2011) ، خودکارآمدی تصمیم گیری شغلی (CDMSE_ SF) تایلور و بتز (1983) و مقیاس باور طرح ریزی شغلی (CPBM) برکوییتز و برزیلر (2015) و پرسشنامه پریشانی شغلی (CDS) کرید، هود، پراسکوا و مکرانسکی (2015) بود. دادهها با روش تحلیل واریانس اندازهگیریهای مکرر تحلیل شدند. یافته های پژوهش نشان داد بین دو گروه آزمایش و گواه از نظر خودکارآمدی تصمیمگیری شغلی و پریشانی شغلی تفاوت معناداری وجود دارد (01/0P) و این تفاوت در طول زمان پایدار است(01/0P). اما مشاوره شغلی توانمبنا تاثیری بر باورهای طرحریزی شغلی دانشآموزان نابالغ شغلی نداشته است (05/0P>). بنابراین مشاوره شغلی توانمبنا روشی کارآمد برای افزایش میزان خودکارآمدی تصمیم گیری شغلی و کاهش پریشانی شغلی دانش آموزان نابالغ شغلی است.
The purpose of this study was to determine the effectiveness of Strengths-Based Career Counseling on Career Decision-Making Self-Efficacy, Career-Planning Beliefs, and career distress among career immature students. the study was a quasi-experimental research with a Pre-test-post-test and follow-up plan. the population consists all of career immigrant Secondary secondary school Boy students in Rooshtkhar city in 2018. Through the Purposive sampling method and according to the Entrance and existence criteria, 27 career immigrant Secondary secondary school boy students were selected and then randomly assigned into experimental and control groups. The intervention involved 4 sessions once a week of career counseling base strength, which was administered only to the experimental group. self-efficacy decision-making questionnaire and Career Maturity Inventory:form-c (CMI) and Career-Planning Beliefs Scale (CPBM) and Career Distress Scale (CDS) were used to collect data. Data were analyzed by repeated-measures analysis results showed that there is a significant difference at the post-test stages between the experimental and control group in Career Decision-Making Self-Efficacy and career distress thoughts (P0/05). The finding confirmed that Strengths-Based Career Counseling is an effective method for improving Decision-Making Self-Efficacy and career distress among career immature students.
خلاصه ماشینی:
رويش روان شناسي، سال ١١، شماره ١، شماره پياپي ٧٠، فروردين ١٤٠١ Rooyesh-e-Ravanshenasi Journal(RRJ),11(1), 2022 اثربخشي مشاوره شغلي توان مبنا بر خودکارآمدي تصميم گيري شغلي ، باورهاي طرح ريزي شغلي و پريشاني شغلي دانش آموزان نابالغ شغلي The Effectiveness of Strengths-Based Career Counseling on Career Decision-Making Self-Efficacy and Career-Planning Beliefs and career distress of career Immature students نرجس جعفري نوق Narjes jafari Nogh MA in Career Counseling, Counseling Department, کارشناسي ارشد مشاوره شغلي، گروه مشاوره ، دانشکده علوم اجتماعي، Faculty of Social Sciences, Razi University, دانشگاه رازي، کرمانشاه ، ايران Kermanshah, Iran.
چکيده Abstract The purpose of this study was to determine the پژوهش حاضر با هدف تعيين اثربخشي مشاوره شغلي توان مبنا بر خودکارآمدي effectiveness of Strengths-Based Career Counseling on تصميم گيري شغلي، باورهاي طرح ريزي شغلي و پريشاني شغلي در دانش Career Decision-Making Self-Efficacy, Career-Planning Beliefs, and career distress among career immature آموزان پسر نابالغ شغلي انجام گرفت .
نوع مقاله : پژوهشي دريافت : مهر ١٤٠٠ پذيرش : آبان ١٤٠٠ ويرايش نهايي: فروردين ١٤٠١ اثربخشي مشاوره شغلي توان مبنا بر خودکارآمدي تصميم گيري شغلي ، باورهاي طرح ريزي شغلي و پريشاني شغلي دانش آموزان نابالغ شغلي The Effectiveness of Strengths-Based Career Counseling on Career Decision-Making Self-Efficacy and Career-...
Schutt اثربخشي مشاوره شغلي توان مبنا بر خودکارآمدي تصميم گيري شغلي ، باورهاي طرح ريزي شغلي و پريشاني شغلي دانش آموزان نابالغ شغلي The Effectiveness of Strengths-Based Career Counseling on Career Decision-Making Self-Efficacy and Career-...
Savickas & Porfeli اثربخشي مشاوره شغلي توان مبنا بر خودکارآمدي تصميم گيري شغلي ، باورهاي طرح ريزي شغلي و پريشاني شغلي دانش آموزان نابالغ شغلي The Effectiveness of Strengths-Based Career Counseling on Career Decision-Making Self-Efficacy and Career-...