چکیده:
هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر سرمایه روانشناختی و مسئولیت پذیری اجتماعی بر تعهد سازمانی عاطفی و خلاقیت کارکنان با تبیین نقش درگیری شغلی بود. این پژوهش از نظر هدف، کاربردی و از نظر نحوه گردآوری داده ها، توصیفی- پیمایشی به شمار میرود. جامعه آماری این تحقیق کارکنان شرکت گاز استان کرمان بودند. برای برآورد حجم نمونه به تعداد 229 نفر، از فرمول کوکران و برای شناسایی و انتخاب نمونه از جامعه، از روش نمونه گیری تصادفی ساده استفاده شد. برای جمع آوری داده ها از پرسشنامههای استاندارد سرمایه روانشناختی، درگیری شغلی، تعهد سازمانی عاطفی، مسئولیت پذیری اجتماعی سازمانی و خلاقیت استفاده شد که روایی آنها از طریق روایی سازه و تحلیل عاملی تاییدی و پایایی آنها با آلفای کرونباخ محاسبه گردید. برای تجزیه و تحلیل داده ها نیز از مدل سازی معادلات ساختاری و نرم افزار LISREL استفاده شد. یافته ها نشان می دهد که سرمایه روانشناختی تاثیر معناداری بر مسئولیت پذیری اجتماعی، درگیری شغلی و تعهد سازمانی عاطفی دارد،مسئولیت پذیری اجتماعی نیز تاثیر معناداری بر درگیری شغلی و خلاقیت دارد و تعهد سازمانی عاطفی نیز دارای تاثیری معنادار بر خلاقیت است.
The purpose of this study was to investigate the effect of psychological capital and social responsibility on emotional organizational commitment and creativity with clarifying role of work engagement. This research is consumed applied in terms of purpose and descriptive in terms of data gathering. The employees of Kerman Province Gas Company were consisted the research population. Cochran formula was used for estimating the 229 sample and to identify and select the sample from the community, convenience sampling method was used. To collect data, it has been used the standard questionnaires for measuring psychological capital, work engagement, emotional organizational commitment, social responsibility, and creativity. The validity and reliability of them were examined through the content validity and Cronbach's alpha, respectively. LISREL software and structural equation modeling was used for data analyzing. The findings show psychological capital has positive and meaningful effects on the social responsibility, work engagement and emotional organizational commitment. Also, social responsibility has positive and meaningful effects on work engagement and creativity and emotional organizational commitment has positive and meaningful effects on the creativity.
خلاصه ماشینی:
بیش تر تحقیقات پیشین ، بر پیامدهای نگرشی و رفتاری مثبت ناشی از مسئولیت پذیری اجتماعی سازمانی تاکید داشته اند، به طوری که بر طبق یافته های این پژوهش ها، ادراک کارکنان از مسئولیت پذیری اجتماعی سازمانی با افزایش همانندسازی سازمانی (٢٠١٠ ,Kim &Kim, Lee, Lee )، تعهد سازمانی ( Farooq, Payaud, Merunka ٢٠١٤ ,Newman &Hofman ;٢٠١٤ ,Valette-Florence &)، رضایت شغلی ( ,Rahman ٢٠١٦ ,Pournader &Haski-Leventhal )، بهبود عملکرد (٢٠١٠ ,Jones) و رفتارهای شهروندی سازمانی (٢٠١١ ,Hansen ;٢٠١٣ ,Skarlicki &Rupp, Shao, Thornton ) همراه خواهد بود.
در نتیجه هدف از پژوهش حاضر بررسی تأثیر سرمایه روان شناختی و مسئولیت پذیری اجتماعی بر تعهد سازمانی عاطفی و خلاقیت کارکنان با تبیین نقش درگیری شغلی در شرکت گاز استان کرمان میباشد.
بررسی ادبیات مربوط به درگیری شغلی نشان میدهد که درگیری شغلی با چندین پیامد مثبت کاری از قبیل وضعیت شخصی مثبت (یعنی سلامت عمومی) و نگرشهای کاری مثبت مانند رضایت شغلی ( & Pienaar ;٢٠٠٩ ,Fiksenbaum &Burke, Koyuncu, Jing, ٢٠١٣ ,Yeh ;٢٠٠٨ ,Willemse) و هم چنین دستاوردهای سازمانی مانند تعهد سازمانی، عملکرد شغلی، رفتار نوآورانه و خدمات فرانقشی به مشتری در ارتباط بوده و با تمایل به ترک خدمت ارتباط منفی دارد ( ,Li ;٢٠١٣ ,Karatepe ;٢٠١٢ ,Ngeche &Karatepe Sandersb & Frenkelc, 2012; Slåtten & Mehmetoglu, 2011; Park & ٢٠١٢ ,Gursoy)، بنابراین ، با توجه به این شواهد، این طور برداشت میشود که درگیری شغلی به بهبود تعهد سازمانی عاطفی کمک میکند و فرضیه زیر مطرح میشود: فرضیه چهارم (H٤): درگیری شغلی بر تعهد سازمانی عاطفی تأثیر معناداری دارد.