چکیده:
متغیرهای مدیریت اسلامی ارتباط تنگاتنگ با اصل مدیریت دارد، بهطوری که موفقیت در مدیریت اسلامی، بستگی به شناسایی دقیق آنها دارد. هدف از این مقاله تبیین متغیرهای کلیدی مؤثر در مدیریت اسلامی و موانع فراروی آن است. به همین منظور پس از بیان تعریفی از مدیریت اسلامی و بیان تفاوتهای آن با مدیریتهای غیر اسلامی؛ سعی شده در خصوص تئوریها و ویژگیهای کلیدی مدیریت اسلامی و نقش آن در سازمان شرح داده شود. مدیریت اسلامی در سطحی بالاتر از مدیریت غربی به مسائل مدیریت و محور اساسی آن یعنی انسان، توجه دارد. مدیریت غربی بیشتر به روشها و فنون مدیریتی پرداخته است. مدیریت اسلامی ضمن توجه به این موارد، به انسان نیز توجه اکید و خاص داشته و کلیه فعالیتها و وظایف مدیریت را حول انسان طراحی میکند. این تحقیق تلاشی است در جهت تبیین متغیرهای کلیدی تأثیرگذار در مدیریت اسلامی و ازجمله مهمترین این متغیرها، الگو و نمونه بودن مدیر در مدیریت اسلامی، انسانی بودن سازمان در مدیریت اسلامی بهجای سازمانی بودن انسان است. در پایان به بررسی موانع فراروی مدیریت اسلامی در جامعه اسلامی پرداخته و مهمترین راهکار برونرفت از مشکلات در مدیریت اسلامی را اصلاح رابطه خود و خدا و خودباوری میداند.
One of the most important features of components of Islamic management is that it is closely related to the principle of management, so that success in Islamic management depends on identification of such components. The aim of the present research study is to explain key effective components of management, especially in Islamic management and its pathology. Hence, after presentation of some definitions of Islamic management and it’s differences from non-Islamic management, it was tried to explain about theories and key characteristics of Islamic management and its role in organization. Islamic management pays more attention to management issues and its key element (i.e. human) compared to western management style. Western management mostly proceeds on methods and techniques of management. This is while, Islamic management, in addition to paying attention to such issues, pays specific attention and gives exclusive emphasis on human and designs all its management activities and tasks with focus on human. The present research is an attempt to explain key influential components of Islamic management including manager’s paradigm in Islamic management, humanization of the organization in Islamic management instead of organization of human. In the end some of the pathologies and obstacles on the way of Islamic management will be investigated in the Islamic community. Findings of the study revealed that the most important solution to the problems of Islamic management is amending one’s relation with himself, God and reaching self-confidence.