چکیده:
هدف اصلی تحقیق حاضر بررسی نقش شناخت توزیعی بر عملکرد تیمی در محیطهای پویا و پرخطر است. روش تحقیق به صورت آمیخته(کمی و کیفی) بوده و جامعة آماری در مرحلة کیفی، خبرگانِ حوزة روان شناسی شناختی و متخصصان این حوزه که بر اساس روش نمونهگیری قضاوتی 26 نفر انتخاب شد و در مرحلة کمی، جامعة آماری پژوهش شامل کارکنان عملیاتی در یکی از مراکز عملیات پدافند هوایی در شهر تهران با استفاده از جدول مورگان تعداد 135 نفر به صورت تصادفی انتخاب شدند. برای جمعآوری دادهها از تکنیک فن دلفی و پرسشنامه استفاده شد. پرسش نامه محقق ساخته شناخت توزیعی، پویایی های محیطی و استاندارد عملکرد تیمی وست (2004) روی آزمودنی ها اجرا شد. روایی آنها نیز توسط کارشناسان و استادان به اثبات رسیده است. دادهها با استفاده از شیوۀ آماری مدلیابی معادلات ساختاری، با نرمافزار AMOS مورد تحلیل قرار گرفت و شاخصهای برازش مدل استخراج و نتایج پژوهش حاضر نشان از برازش مطلوب مدل داشته و مورد تأیید قرار گرفت. نتایج حاصل از پژوهش نشان داد که شناخت توزیع با بیشترین ضریب تاثیر(0.79) بر عملکرد تیم و پویایی های محیطی با مقدار کمترین ضریب تاثیر(0.35-) بر عملکرد تیم و همچنین توزیع شناختی با پویایی های محیطی به صورت همبستگی منفی(0.46-) معنی دار بودند و در نهایت توزیع شناختی به همراه پویایی های محیطی 0.69 از تغییرات عملکرد تیمی را توضیح دادند.
The main purpose of the present research is to investigate the role of distributional cognition on team performance in dynamic and high-risk environments. The research method was mixed (quantitative and qualitative), and the statistical society in the qualitative stage, experts in the field of cognitive psychology and experts in this field, which was selected on the basis of the judiciary sampling method of 26 people. In the quantitative stage, the statistical population of the study included operational staff in one From the air defense operations centers in Tehran, 135 people were randomly selected using the Morgan table. To collect data, Delphi technique and questionnaire were used. Researcher-made questionnaire on Distributed cognition, Environmental Dynamics and Team Performance (2004) was performed on subjects. Their validity has been proven by experts and professors. The data were analyzed using the statistical method of structural equation modeling using AMOS software. The fitting indices of the model were extracted and the results of the present study showed the optimal fit of the model and was confirmed. The results of the research showed that the distribution of knowledge with the highest impact factor (0.79) on team performance and environmental dynamics with the lowest impact factor (0.35) on team performance as well as cognitive distribution with environmental dynamics were negatively correlated (0.46) ) Were significant and finally, cognitive distribution along with environmental dynamics explained 0.69 of team performance changes
خلاصه ماشینی:
پژوهش هاي انجام شده گوياي اين مسئله است که توزيع شناختي و مؤلفه هاي آن در محـيط هـاي کـاري پيچيده که نياز به هماهنگي بالايي است ، بر عملکـرد تـيم هـا تأثيرگـذار اسـت و همچنـين شناخت توزيعي نامناسب باعث ناهماهنگي، عدم درک وضعيت ، عدم درک معـاني توليـدي افراد توسط همديگر و افزايش خطاهاي تيمي و کاهش عملکرد شده و در محيط هاي کاري با زمينه هاي خطرناک که نياز به درک معاني و درک موقعيت و ارتباط مداوم بازنمـاييهـاي شناختي است ، منجر به صدمات جبران ناپذير و از دست رفتن منابع انسـاني و منـابع مـادي ٢٤٠ خواهد شد.
Cognitive Science and introduction to the science of mind, Cambridge university.
Cannon-Bowers,The Influence of Shared Mental Models on Team Process and Performance,Journal of Applied Psychology Copyright 2000 by the American Psychological Association, Inc. 2000, VoL 85, No. 2, 273-283 0021-9010/00/$5.
“Cognition and technology: interdisciplinarity and the impact of cognitive engineering research on organizational productivity,” in Oxford Handbook of Industrial and Organizational Psychology ed.
Bruce,(2011)Cognitive Psychology: Connecting Mind,Research, and Everyday Experience,Third Edition, University of Pittsburgh.
A comparison of shared and distributed situation awareness in teams through the use of agent-based modelling.
Laila van Ments, Jan Treur,Reflections on dynamics, adaptation and control: A cognitive architecture for mental models,Cognitive Systems Research,Volume 70,2021,Pages 1-9,ISSN 1389- 0417,https://doi.
Team Cognition: Understanding the Factors that Drive Process and Performance.
nd Thagard, Paul,(2005),Mind introduction cognitive science,2 ed,Cambridge, Mass:MIT Press.