چکیده:
هدف این پژوهش، بررسی تاثیر خلاقیت سازمانی بر نوآوری سازمانی با نقش میانجی انگیزش کارکنان است. روش پژوهش، توصیفی ـ همبستگی باتاکید بر مدل معادلات ساختاری است. جامعه آماری پژوهش را کارمندان و مدیران شرکت مهندسی و ساخت توگا تشکیل میدهند. برای تعیین حجم نمونه و روش گردآوری اطلاعات از پرسشنامه استفاده شد و تعداد 60 نفر بهعنوان نمونه آماری و بصورت تصادفی انتخاب شدند. جمع آوری داده ها براساس سه پرسشنامه خلاقیت سازمانی، انگیزش کارکنان و نوآوری سازمانی صورت گرفت که ضریب آلفای کرونباخ آنها بهترتیب 0.923، 0.971 و 0.831 بهدست آمد. تجزیهوتحلیل دادهها به کمک دو نرم افزار SPSS 26 و Smart PLS 3 صورت پذیرفت. نتایج پژوهش نشان داد: وضعیت موجود هر سه متغیر در سطح بالاتر از میانگین فرضی قرار دارد. رابطه متقابل هر سه متغیر، خلاقیت سازمانی، انگیزش کارکنان و نوآوری سازمانی با همدیگر مثبت و معنیدار بود. همچنین نقش میانجی انگیزش کارکنان در رابطه بین خلاقیت سازمانی و نوآوری سازمانی تایید شد.
خلاصه ماشینی:
نقش مدیر در پرورش خلاقیت، تحرک و تشویق کارکنان، تفویض اختیار به کارکنان و پیداکردن ذهن های خلّاق است که از این نقش مدیر به عنوان مدیریت استعداد مي توان در سازمان یاد کرد (مستقیمي و حسین زاده، 13 > سازمان ها برای محیطی که خلاقیت و نوآوری را ترغیب و استعدادهای افراد را در این راستا متبلور کند اهمیت قابل ملاحظه ای قائل شده اند.
آلفاي كرونباخ، پايايي تركيبي: جدول 3- معيار آلفاي كرونباخ و پايايي تركيبي متغيرهاي پنهان تحقیق متغيرها, آلفاي كرونباخ, پايايي تركيبي, سطح پذيرش خلاقیت سازمانی, 923/0, 934/0, 7/0 انگیزش کارکنان, 971/0, 974/0, 7/0 نوآوری سازمانی, 831/0, 875/0, 7/0 با توجه به اينكه مقدار مناسب براي آلفاي کرونباخ و پايايي ترکيبي 7/0 است و مطابق با يافتههاي جدول فوق اين معيارها در مورد متغيرها مقدار مناسبي را اتخاذ نمودهاند، ميتوان مناسب بودن وضعيت پايايي پژوهش را تائید نمود.
روايي همگرا: جدول 4- روايي همگرا متغيرهاي پنهان تحقیق متغيرها, ميانگين واريانس استخراجي, سطح پذيرش خلاقیت سازمانی, 47/0, ۵/۰ انگیزش کارکنان, 67/0, ۵/۰ نوآوری سازمانی, 59/0, ۵/۰ با توجه به اينكه مقدار مناسب براي AVE برابر 5/0 است و مطابق با يافتههاي جدول فوق اين معيار در مورد متغيرهاي مكنون مقدار مناسبي را اتخاذ نمودهاند، درنتیجه مناسب بودن روايي همگراي پژوهش تائید میشود.
جدول 8- برازش مدل كلي متغيرها, R2, Communalities خلاقیت سازمانی, -, 367/0 انگیزش کارکنان, 724/0, 576/0 نوآوری سازمانی, 186/0, 357/0 میانگین, 433/0, 455/0 GOF, 444/0 آزمون فرضيههاي پژوهش در اين بخش به آزمون فرضيههاي پژوهش بر اساس روش حداقل مربعات جزئي پرداختهشده است.
ضرايب بارهاي عاملي متغیرهای پژوهش که شامل خلاقیت سازمانی، انگیزش کارکنان و نوآوری سازمانی می باشد که تمامي اعداد مربوط به ضرايب بارهاي عاملي سؤالات، از 4/0 بيشتر است که نشان از مناسب بودن اين معيار دارد.