چکیده:
پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بلوغ الکترونیک با رفتار شهروندی سازمانی و جانشین پروری کارکنان آموزش و پرورش ناحیه 2 شهر ساری بود. در این تحقیق به منظور تحقق اهداف مطرح شده و با توجه به ماهیت موضوع از روش توصیفی و از نوع همبستگی و از نظر هدف کاربردی استفاده شد. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان آموزش و پرورش ناحیه2 شهر ساری بود که تعداد آنها برابر با 500 نفر بودکه تعداد 217 نفر بر اساس روش نمونه گیری تصادفی با استفاده از جدول کرجسی و مورگان به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه محقق ساخته شاخص های بلوغ تجارت الکترونیک، پرسشنامه استاندارد رفتار شهروندی سازمانی اورگان و کانوسکی (OCBI)، و جانشین پروری بود. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون رگرسیون استفاده شد. نتایج پژوهش نشان داد که بلوغ الکترونیک با رفتار شهروندی سازمانی و جانشین پروری کارمنان آموزش و پرورش ناحیه 2 ساری رابطه دارد. بدین ترتیب که هر چه بلوغ الکترونیک در بین کارکنان بالاتر باشد رفتار شهروندی و جانشین پروری آنان نیز بالا خواهد بود و همچنین رفتار شهروندی سازمانی با جانشین پروری کارکنان آموزش وپرورش ناحیه 2 ساری رابطه دارد. به این معنی که هر چقدر که رفتار شهروندی سازمانی در بین کارکنان بالاتر باشد جانشین پروری آنان نیز بالاتر خواهد بود.
خلاصه ماشینی:
1. Organizational Citizenship Behavior- Individual یافته ها برای بررسی رابطه بلوغ الکترونیک با رفتار شهروندی سازمانی و جانشین پروری کارکنان از آزمون همبستگی پیرسون و رگرسـیون استفاده می شود .
جدول ٢: تحلیل آماری فرضیه اول پژوهش (به تصویر صفحه رجوع شود) با توجه به اینکه در جدول پیرسون مقدار Sig (سطح معنی داری) در سطح خطای ٠/٠٥ معنیدار میباشد(٠/٠٥= ٠٠٠/٠< α= ) sig، بنابراین با ٩٥ درصد اطمینان فرضیه تحقیق تایید می گردد که با توجه به مثبت بودن ضریب پیرسون این نتیجه حاصل می گردد که بلوغ الکترونیک با رفتار شهروندی سازمانی کارکنان آموزش و پرورش ناحیه ٢ شهر ساری رابطه دارد.
جدول ٣ :تحلیل آماری فرضیه دوم پژوهش (به تصویر صفحه رجوع شود) با توجه به اینکه در جدول پیرسون مقدار Sig (سطح معنی داری) در سطح خطای ٠/٠٥ معنیدار میباشد(٠/٠٥= ٠٠٠/٠< α= ) sig، بنابراین با ٩٥ درصد اطمینان فرضیه تحقیق تایید میگردد که با توجه به مثبت بودن ضریب پیرسون این نتیجه حاصل می گردد که بلوغ الکترونیک با جانشین پروری کارکنان آموزش و پرورش ناحیه ٢ شهر ساری رابطه دارد.
جدول ٤: تحلیل آماری فرضیه سوم پژوهش (به تصویر صفحه رجوع شود) با توجه به اینکه در جدول پیرسون مقدار Sig (سطح معنی داری) در سطح خطای ٠/٠٥ معنیدار میباشد(٠/٠٥= ٠٠٠/٠< α= ) sig، بنابراین با ٩٥ درصد اطمینان فرضیه تحقیق تایید می گردد که با توجه به مثبت بودن ضریب پیرسون این نتیجه حاصل می گردد که رفتار شهروندی سازمانی با جانشین پروری کارکنان آموزش و پرورش ناحیه ٢ شهر ساری رابطه دارد.