چکیده:
هدف از این مقاله بررسی تاثیر هویت اجتماعی و انعطافپذیری بر کیفیت حسابرسی با تاکید بر نقش تعدیلکنندگی استرس نقش، است. نمونه نهایی مورد استفاده برای این مطالعه، شامل 390 پرسشنامه جمعآوری شده از اعضای جامعه حسابداران رسمی میباشد. در سطح توصیفی تحلیل دادهها، از آمارههای میانگین و انحراف معیار استفاده شد. علاوه بر این دادهها با بهکارگیری نرمافزارهای اس.پی.اس.اس و اسمارت پی.ال.اس، از طریق الگوسازی معادلات ساختاری مورد تحلیل قرار گرفت. یافتهها نشان میدهد که متغیرهای هویت اجتماعی و انعطافپذیری حسابرسان، تاثیر مثبت و معنیداری بر کیفیت حسابرس دارند. همچنین متغیر استرش شغلی تاثیر منفی و معنیداری بر کیفیت حسابرسی دارد. علاوه بر این مشخص شد که استرس رابطه بین انعطافپذیری حسابرسان و کیفیت حسابرسی را تعدیل میکند اما بر رابطه بین هویت اجتماعی و کیفیت حسابرسی تاثیر معنیداری ندارد. همچنین نتایج پژوهش بیانگر این است که هر شش مولفه بارکاری نقش، بیکفایتی نقش، دوگانگی نقش، محدوده نقش، مسئولیت و محیط فیزیکی، بر استرس شغلی تاثیر مثبت و معنیداری دارند.
The purpose of this paper was to investigate the effect of social identity and flexibility on audit quality with emphasis on the role of role stress moderator. The final sample used for this study includes 390 questionnaires collected from members of the Society of Certified Public Accountants. At the descriptive level of data analysis, mean and standard deviation statistics were used. In addition, the data were analyzed using SPSS and Smart PLS software through structural equation modeling. Findings showed that the variables of social identity and auditor flexibility have a positive and significant effect on auditor quality. Also, job stress variable has a negative and significant effect on audit quality. In addition, it was found that stress modulates the relationship between auditors' flexibility and audit quality but does not have a significant effect on the relationship between social identity and audit quality. The results also indicate that all six components of role loading, role inefficiency, role duality, role range, responsibility and physical environment have a positive and significant effect on job stress.
خلاصه ماشینی:
1 Smith & Emerson 2 Cooper and Covacic 3 Dirsmith 4 Herda and Martin پژوهش هاي حسابداري مالي و حسابرسي دورة ١٤/ پياپي ٥٣/ بهار ١٤٠١ بر طبق نظر مارتين و رابين ١ انعطاف پذيري شناختي به عنوان الف - آگاهي فرد از انتخاب ها و گزينه هاي جايگزين و مناسب در هر موقعيت مفروض ، ب - تمايل به انعطاف پذير بودن جهت سازگاري با موقعيت ، ج - احساس خود کارآمدي در انعطاف پذير بودن تعريف ميشود (گندز٢، ٢٠١٣)، بنابراين انعطاف پذيري شناختي به اين معناست که فرد از انتخاب هايش آگاه است ، ميتواند با موقعيت هاي جديد سازگار شود و در اين موقعيت هاي جديد احساس کفايت و شايستگي ميکند(اسکندري و ديگران ، ١٣٩٥).
1 Jenkins 2 Lord and DeZoort 3 Hwang and Ting 4 Acculturation 5 Benke and Rhode 6 Bamber and Iyer 7 Depersonalization پژوهش هاي حسابداري مالي و حسابرسي دورة ١٤/ پياپي ٥٣/ بهار ١٤٠١ انعطاف پذيري انعطاف پذيري شناختي که اثرات مثبتي روي توان فرد در مقابله با استرس زاهاي دروني و بيروني و نيز اثرات مثبتي روي رفاه و آسايش افراد در محيط تعاملي خانواده دارد(کوستن ١ و ديگران ، ٢٠٠٩)، نقشي کليدي در شکل گيري و تحول توانمندي هاي مختلف در افراد ايفاء ميکند(مارتين ٢ و ديگران ، ٢٠١١).
1 Broberg 2 Elinda 3 Adhelia and Tjaraka پژوهش هاي حسابداري مالي و حسابرسي دورة ١٤/ پياپي ٥٣/ بهار ١٤٠١ عباسي و ديگران (١٣٩٨)، رابطه بين انعطاف پذيري و کاهش کيفيت حسابرسي را با در نظر گرفتن نقش ميانجيگري استرس شغل ، بررسي کردند.