چکیده:
یکی از مؤلفههای تأثیرگذار در بهبود عملکرد فرهنگ سازمانی و به طور خاص فرهنگ سازمانی دوسوتوان است. زیرا با اهرم فرهنگ بهسادگی میتوان تغییرات را تسهیل و جهتگیریهای جدید را در سازمان پایدار کرد. هدف پژوهش حاضر بررسی نقش فرهنگ سازمانی دوسوتوان بر عملکرد سازمانی با در نظر گرفتن نقش تصمیمات و جهتگیریهای استراتژیک و دوسوتوانی سازمانی در شرکتهای زیستفناوری دارویی بود. روش پژوهش توصیفی از نوع پیمایشی است و دادهها از طریق پرسشنامه گردآوری شده است. جامعة آماری پژوهش شرکتهای زیستدارویی کشور بود که مبتنی بر ماهیت پژوهش شرکتهای تولیدی و صنعتی مورد توجه بودند. تعداد 97 پرسشنامه توسط مدیران ارشد این شرکتها جمعآوری شد. به منظور بررسی فرضیات پژوهش از روش مدلسازی معادلات ساختاری با رویکرد روش حداقل مربعات جزئی در نرمافزار Smart Pls بهره گرفته شد. یافتههای بهدستآمده از پژوهش نشان میدهد فرهنگ دوسوتوان، علاوه بر نقش مستقیم بر عملکرد سازمان، با تأثیری که بر دوسوتوانی و تصمیمات استراتژیک دوسویه و جهتگیریهای استراتژیک سازمان میگذارد، این نقش را تقویت میکند و منجر به ارتقای عملکرد سازمان میشود.
One of the factors effective on the performance improvement is organizational culture, especially ambidextrous organizational culture, because we might facilitate the changes and establish new orientations in the organizations through culture. The purpose of this study was to investigate the role of strategic ambidextrous organizational decisions and orientations in biotechnology companies. This study was a descriptive survey, and data was collected through questionnaires. The statistical population of the study was comprised of the biotechnology companies of Iran. As a result of the nature of this study, only productive and industrial companies were taken into account. A sum of 97 questionnaires were filled by and collected from the top managers of these companies. In order to inspect the research assumptions, the partial least squares method approach to structural equation modeling was employed using Smart PLS software. The findings of the study indicated that ambidextrous culture has a direct role in the organizational performance; enhances this role through organization’s ambidexterity, ambidextrous strategic orientation, and ambidextrous strategic decisions; and leads to the improvement of organizational performance.
خلاصه ماشینی:
يافته هاي به دست آمده از پژوهش نشان ميدهد فرهنگ دوسوتوان ، علاوه بر نقش مستقيم بـر عملکـرد سازمان ، با تأثيري که بر دوسوتواني و تصميمات استراتژيک دوسويه و جهت گيريهاي استراتژيک سـازمان مـيگـذارد، ايـن نقش را تقويت ميکند و منجر به ارتقاي عملکرد سازمان ميشود.
ambidextrous strategic decisions مبتني بر نظريات مطرح شده در خصوص فرايندهاي راهبردي و نظريه هاي دوسـوتواني، اين طور استنباط ميشود که جهت گيري اسـتراتژيک ١ نشـان دهنـدة سـازوکارهاي فرهنگـي اجراشده است که در رابطۀ ميان تصميمات مبتني بـر دوسـوتواني و دوسـوتواني نوآورانـه مؤثرند.
بر اين اساس ، هدف پژوهش حاضـر بررسـي نقـش فرهنـگ سـازماني دوسـوتوان بـر عملکرد سازماني است ، با در نظر گرفتن نقـش جهـت گيـريهـا و تصـميمات اسـتراتژيک دوسويه و دوسوتواني سازماني در شرکت هاي دارويي زيستي کشور.
با توجه به پژوهش هاي ريچ و بيرکينشاو٣ در سال ٢٠٠٨ و مک لـين و 4 همکارانش در سـال ٢٠٢٠ و سـاير تحقيقـات ، دوسـوتواني در قالـب سـه بعـد دوسـوتواني ساختاري ٥، زمينه اي ٦، و مديريتي ٧ (يا مديريت دوسوتواني) قابل بررسي است که در پـژوهش حاضر نيز اين ابعاد مورد توجه قرار گرفته اند.
علاوه بر اين ، يافته ها مؤيد آن است که فرهنگ نوآور و حافظۀ سازماني ميتوانند از طريق اکتشاف و بهره برداري به بهبود عملکرد توسعۀ محصـول جديد در شرکت هاي دانش بنيان بينجامند.