چکیده:
مسئلهی کلیدی برای هر سازمان، شناسایی ریسکهای مختص آن سازمان است. در دانشگاههای علوم پزشکی که مجموعهای از افراد با تخصص، مهارتها و تواناییهای مختلف در کنار هم در حال ارائه خدمات آموزشی، بهداشتی و درمانی هستند، شناسایی ریسکهای مدیریت منابع انسانی بسیار مهم میباشد. این تحقیق با هدف شناسایی و اولویت بندی ریسکهای مدیریت منابع انسانی در دانشگاههای علوم پزشکی منطقه شمال کشور انجام گرفته است. این پژوهش از نوع پژوهشهای کیفی بوده و روش پژوهش از نظر هدف، کاربردی است. در پژوهش حاضر ابعاد و شاخصهای مدل ریسکهای منابع انسانی از ادبیات نظری استخراج و به وسیلۀ نظر سنجی از خبرگان منابع انسانی به روش دلفی فازی مورد تایید قرار گرفت. نتایج پژوهش مشتمل بر 24 مولفه و 132 شاخص و در قالب چهار بعد اصلی بود. پنج اولویت ریسکهای منابع انسانی مطابق نظر خبرگان به ترتیب؛ ریسک عدم برخورداری از مهارتهای بین فردی، ریسک ارتباط و متقاعدسازی، ریسکهای تامین منابع انسانی (انتخاب و استخدام)، ریسکهای پاداش و جبران خدمات و ریسکهای آموزش، توسعه و توانمندسازی بوده است.
خلاصه ماشینی:
به علاوه از آنجا که بسیاری از سازمانها تعریف محدودی از ریسک منابع انسانی دارند، این امکان وجود دارد که رهبران سازمان نه تنها در شناسایی ریسکهای اساسی و بنیادی مرتبط با شکست مواجه شوند، بلکه در درک فرصتهای بهبود برای کمک به ارتقاء عملکرد سازمان در مقایسه با رقبا ناموفق عمل نمایند.
به عبارت ديگر، سؤال اصلي پژوهش اين است كه «ابعاد ريسك مدیریت منابع انساني و مؤلفههاي اين ابعاد و روابط احتمالی بین آنها در حوزه سلامت (مورد مطالعه: تعدادی از دانشگاههای علوم پزشکی و خدمات بهداشتی و درمانی) كدامند؟ مباني نظری و پیشینة تحقیق مفهوم ریسک ریسک به معنی چیزهای مختلفی برای افراد مختلف است.
به رغم توجه فزاینده به این موضوع، منابع انسانی اکثرا تحت عنوان سرمایههای مولد ارزش در نظر گرفته شده و در موارد معدودی ریسکهای مرتبط با آن به صورت نظاممند مورد بررسی قرار گرفته است.
نتيجه این پژوهش منجر به شناسایی دو ریسک در زمینه رابطه بین فردی در مدیریت منابع انسانی در دانشگاههای علوم پزشکی شده است این موارد عبارت اند از: 1.
A risk perspective on human resource management: A review and directions for future research.
The contribution ofHRM to fairness, social legitimacy and public value: Human resource governance and risk management in seven leading multinational companies.
The Risk Management Framework to Strategic Human Resource Management, International Research Journal of Finance and Economics, ISSN 1450-2887 Issue 36.
A Method for human resource risk management in mobile workforce brokering systems.
(2008) "Expanding risk management systems:human resources and German banks", Strategic Change, Vol. 17, pp.