چکیده:
رابطه مستقیم کار با غنای زندگی انسان فراتر از مفاهیم اقتصادی متدوال است.کیفیت کار،عامل مهمی برای تضمین تأثیر مثبت کار در توسعه است. برخی از کارها مانند کار کودک، کار اجباری و نیروی کار فعال در کار قاچاق، توسعه را به شدت تخریب می کنند. همه این موارد در جهان کار که تحت تأثیر جهانی شدن و انقلاب فناوری شاهد تغییرات سریعی است باید بیش از پیش مورد توجه قرار گیرند.حرکت در مسیر کار پایدار با یک ضرورت ناخوشایند مواجه است. اگر در هدایت این حرکت شکست بخوریم، قابلیتهای منفعل انسانی در نسلهای جاری و آتی فاجعه آمیز خواهد بود. کار پایدار باید از انواع دیگر کار تفکیک شود چون این نوع کار نه تنها توسعه را تقویت می کند، بلکه بعنوان اجزای اصلی توسعه پایدار اثرات جانبی منفی و پیامدهای ناخواسته مشاغل را کاهش می دهد. این نوع کار فرصتهای اشتغال را برای نسل حاضر بدون محدود کردن آن برای نسلهای آتی گسترش می دهد. تقویت توسعه از مسیر کار به تدوین سیاستها و استراتژیها در سه حوزه ایجاد فرصتهای کار، تضمین رفاه کارگران و انجام اقدامات و مداخلات هدفمند نیاز دارد.
The direct relationship between work and the richness of human life goes beyond common economic concepts. The quality of work is an important factor in ensuring the positive impact of work on development. Some jobs, such as child labor, forced labor, and the labor force involved in trafficking, severely undermine development. All of this needs to be addressed more and more in the world of work, which is undergoing rapid change under the influence of globalization and the technological revolution. Moving towards a sustainable work path is an unpleasant necessity. If we fail to lead this movement, passive human capabilities will be catastrophic in present and future generations. Sustainable work must be distinguished from other types of work because this type of work not only enhances development, but also as a key component of sustainable development reduces the negative side effects and unintended consequences of jobs. This type of work expands employment opportunities for the present generation without limiting it to future generations. Strengthening development through work requires the formulation of policies and strategies in three areas: creating job opportunities, ensuring the welfare of workers, and carrying out targeted actions and interventions.
خلاصه ماشینی:
اگر در هدايت اين حرکت شـکسـت بخوريم ، قابليتهاي منفعل انسـاني در نسـلهاي جاري و آتي فاجعه آميز خواهد بود کار پايدار بايد از انواع ديگر کار تفکيک شــود چون اين نوع کار نه تنها توســعه را تقويت مي کند، بلکه بعنوان اجزاي اصلي توسعه پايدار اثرات جانبي منفي و پيامدهاي ناخواسته مشاغل را کاهش مي دهد.
جهاني شــدن و انقلاب فناوري فرصــتهاي جديدي ايجاد کرده ولي چالشــهاي جديدي نيز به وجود آورده اســت از جمله اين چالشــها قراردادهاي کار موقت و کار کوتاه مدت را مي توان نام برد که به صـورت نامتقارن بين نيروي کار بسـيار ماهر و غيرماهر توزيع شـده اند.
اهداف توسـعه پايدار مصـوب اجلاس توسـعه پايدارسـازمان ملل از جمله هدف ٨ که بطور آشـکار بر کار از طريق «تقويت رشـد اقتصـادي پايدار، فراگير و دائم ، بهبود اشـتغال مولد و فراگير و کار شـايسـته براي همگان » تأکيد دارد، ضـرورت پيگيري مباحث جدي در اين بسـتر را درباره چالشـهايي که در اثر تغييرات مسـتمر در جهان کار صـورت مي گيرد مطرح مي سـازد لذا بايد از هر فرصـتي براي تقويت رابطه بين کار شايسته و توسعه پايدار استفاده نمود.
اين مشاغل اغلب در گروه مشاغل با مهارت متوسط و بالا قرار دارند و با توجه به رشـد آموزش و بهبود زيرسـاخت هاي فناوري اطلاعات و ارتباطات امکان برون سـپاري آنها با هزينه هاي کمتر وجود دارد بنابراين ، گرچه در کشــورهايي که پذيرنده برون ســپاري هســتند امکان ايجاد منافع هنگفت از طريق دسـترسـي به مشـاغل جديد فراهم مي شـود، براي جبران مشـاغل از دسـت رفته در کشـورهاي مبدأ، آموزشهاي بيشـتر و مهارتهاي جديد براي ورود به محيط رقابتي جديد ضـروري اسـت .