چکیده:
هدف این پژوهش این است که به بررسی نقش میانجی نگرش شغلی کارکنان در تاثیرگذاری گرایش به تحول سازمانی بر
سازگاری شغلی در شهرداری تهران بپردازد. جامعه آماری این تحقیق را کارکنان شهرداری تهران میباشد. در این تحقیق برای
تعیین حجم نمونه از جدول مورگان استفاده میشود که حجم نمونه با استفاده از جدول مورگان به تعداد نمونه ۳۵۷ نفر تعیین
میشود. پژوهش حاضر از نظر هدف در حیطه تحقیقات کاربردی است و از نظر ماهیت و روش توصیفی-پیمایشی است. ابزار
گردآوری اطلاعات این تحقیق پرسشنامه میباشد. پایایی پرسشنامه با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ بالاتر از ۰/۷ محاسبه
شد. برای تعیین روایی این ابزارها از روایی صوری و محتوایی استفاده شد. برای تجزیه و تحلیل دادهها از آزمون مدل معادلات
ساختاری استفاده شده است. نتایج تجزیه و تحلیل دادهها نشان داد نگرش شغلی کارکنان در تاثیرگذاری گرایش به تحول
سازمانی بر سازگاری شغلی در شهرداری تهران نقش میانجی دارد.
خلاصه ماشینی:
بنابراين جذب توسعه ، انگيزش و ارتقاي کمي و کيفي توانائيها ارزش آفريني، بهبود مستمر ارائه خدمات به آنها و بالابردن سطح کيفيت کار به عنوان يک محصول و مشارکت آنها در انجام فرايندها به کمک مديريت ، سازمان را در جهت ارائه سطح بالاي کيفيت خدمات رهنمون ميسازد در واقع اگر سازمان ها بخواهند حيات مداومي در دنياي رقابتي امروزداشته باشند تنها راه ، توجه به نيروي انساني خود به عنوان سرمايه ي اصلي سازمان و تلاش مداوم براي تامين نياز هاي آن ها ميباشد.
نتايج بررسي فرضيه هاي پژوهش نشان داد بين مؤلفه ي تاثير آرماني، مؤلفه ي ترغيب ذهني، انگيزش الهام بخش ، ملاحظات فردي و سبک رهبري تحول آفرين و رضايت شغلي کارکنان رابطه معناداري وجود داشت و همچنين طبق معادلۀ رگرسيون چندگانۀ انجام شده در جهت تبيين رضايت شغلي، مشخص شد ويژگي ترغيب ذهني ملاحظات فردي) انگيزش آلهام بخش نفوذ آرماني به ترتيب سهم بيشتري در مقايسه با ساير متغيرها در پيش بيني متغير رضايت شغلي کارکنان نمونه مورد مطالعه را داشتند.
-شريفي (١٣٩٢) مقاله اي را با عنوان بررسي رابطه بين رهبري تحول آفرين و عملکرد سازماني کارکنان : مطالعه موردي شرکت پالايش گاز شهيد هاشمي نژاد خانگيران انجام داده است .
-کارتونو١ (٢٠١٥) تحقيقي با عنوان بررسي نقش واسطه رضايت شغلي در رابطه بين رهبري تحول آفرين بر رفتار شهروندي سازماني انجام داده است .
-ماهاراني ٣ (٢٠١٣) تحقيقي با عنوان بررسي نقش ميانجي رفتار شهروندي سازماني (OCB) در تأثيرگذاري بين رهبري تحول گرا و رضايت شغلي بر عملکرد کارکنان انجام داده است .