چکیده:
پژوهش حاضر با هدف واکاوی عوامل موثر بر رضایت مندی شغلی کارکنان شهرداری خرم آباد با بهره گیری از روش توصیفی -
تحلیلی تدوین شده است، جامعه آماری مورد مطالعه، کارکنان شهرداری مرکزی خرم آباد میباشد، جهت تحلیل دادهها از مدل
معادلات ساختاری بهره گرفته شد، یافته های پژوهش بیانگر این واقعیت است که رضایتمندی دارای ابعاد مختلفی است که در
پژوهش حاضر بر رضایتمندی شغلی به عنوان مهم ترین رضایت مندی تاکید شده است به منظور عملیاتی سازی متغیرهای
مستقل و وابسته پژوهش تعداد٦ شاخص /گویه طراحی و تبیین شده است که از این تعداد، کلیه گویهها برای متغیر
آسیب پذیری شغلی و جنسیت مورد سنجش و تائید شده است. در همین راستا، از بین شاخص /گویه های تبیین کننده متغیر
رضایتمندی شغلی شاخص / گویه احساس رضایت از محیط کار و احساس رضایت از رفتار همکاران، بیشترین سهم و اثرگذاری
را به خود اختصاص داده است. به عبارتی میتوان بیان داشت که این شاخصها نمود عینی و عملیاتی رضایت شغلی در
پژوهش میباشند.
خلاصه ماشینی:
59 جدول ٢: نتايج مدل اندازه گيري جنسيتي و نگاه تبعيضي بر اساس بار عاملي دامنه پذيرش بار رتبه بندي ميزان نقش و سهم در اندازه (به تصویر صفحه رجوع شود) ماخذ: يافته هاي پژوهش ،١٤٠١ فرضيه دوم : « به نظر ميرسد بين وضعيت استخدامي و ميزان رضايت شغلي کارکنان شاغل در شهرداري خرم آباد رابطه معنيداري وجود دارد » فرضيه دوم ، شامل دو مدل اندازه گيري"وضعيت استخدامي" و "رضايت شغلي" و يک مدل ساختاري است که در آن صحت و رابطه متغيرهاي مستقل در متغير وابسته "رضايت شغلي" را سنجش مي کند که در همين چارچوب به شرح ذيل بررسي، تبيين و تحليل ميشوند: الف ) مدل هاي اندازه گيري مدل اندازه گيري وضعيت استخدامي متغيرهاي آشکاري که داراي بار عاملي بيشتر از ٠,٤٠ هستند از قدرت تبيين کنندگي براي اندازه گيري متغير پنهان (مکنون ) «وضعيت استخدامي» برخوردار هستند.
(به تصویر صفحه رجوع شود) شکل ٤: مقادير شاخص هاي برازش مدل ساختاري بين متغيرهاي پژوهش ماخذ: يافته هاي پژوهش ،١٤٠١ فرضيه سوم : « به نظر مي رسد بين سابقه خدمت و ميزان رضايت شغلي کارکنان شاغل در شهرداري خرم آباد رابطه معني - داري وجود دارد» فرضيه سوم ، شامل دو مدل اندازه گيري" سابقه خدمت " و "رضايت شغلي" و يک مدل ساختاري است که در آن صحت و رابطه متغير مستقل سابقه خدمت و متغير وابسته "رضايت شغلي" را سنجش ميکند که در همين چارچوب به شرح ذيل بررسي، تبيين و تحليل ميشوند: مدل هاي اندازه گيري -مدل اندازه گيري سوابق و تجربيات خدمت 62 متغيرهاي آشکاري که داراي بار عاملي بيشتر از ٠,٤٠ هستند از قدرت تبيين کنندگي براي اندازه گيري متغير پنهان (مکنون ) « سوابق و تجربيات خدمت » برخوردار هستند.