چکیده:
هدف اصلی مقاله انجام شده بررسی و تفحصی در مقوله کارآفرینی و همچنین مطالعه یکی از فاکتورهـای مهـم و تاثیرگـذار آن
است. برای این منظور ابتدا با توجه به پیشینه تحقیق و مبانی نظری در خصوص ماهیت کارآفرینی و ویژگیهـای کارآفرینـان و
انواع کارآفرینی مطالبی به صورت اختصار بیان شد و در باب آنها توضیحات کمی داده شده است. در مبحث مبـانی نظـری نیـز
نوع شناسی کارآفرینی و انواع مدل های کارآفرینی بیان شده است و یکی از آنها به صورت مشروح آمده است. در ادامـه نیـز در
مورد خلاقیت و عناصر آن و ویژگیهای افراد خلاق، الگوهای خلاقیت، تکنیکهای خلاقیت مطـالبی ارائـه شـده اسـت. هـدف از
انجام این تحقیق و ارائه این مطالب بررسی تاثیر خلاقیت بر توسعه میزان کارآفرینی فارغ التحصیلان میباشد برای ایـن منظـور
دو پرسشنامه محقق ساخته تهیه شد که حاوی هرکدام بیست سوال میباشد یکی برای سنجش میزان خلاقیت و دیگری بـرای
سنجش کارآفرینی با حجم نمونه ٥٠ نفر (دو گروه ٢٥ نفری). روایی صوری و اطمینان از اعتبار آن بـه ترتیـب ٠/٧١و٠/٧٩ بـه
دست آمد. این دادهها با توجه به سوالات تحقیـق و بـا اسـتفاده از روش هـای آمـار توصـیفی و آمـار اسـتنباطی چـون آزمـون
همبستگی گاما و آماره آزمون خی دو مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج به دست آمده نشـان داد کـه خلاقیـت در توسـعه
مهارت کارآفرینی فارغ التحصیلان رشته مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد واحد علوم و تحقیقـات تـاثیر زیـادی دارد. بـا توجـه بـه
مطالب و نتیجه ارائه شده پیشنهاد میشود تربیت نیـروی انسـانی مـاهر در زمینـه کـارآفرینی جـزو اولویـت هـای برنامـه هـای
دانشگاهی قرار گیرد.
خلاصه ماشینی:
کارآفريني مستقل انگيزه هاي متفاوتي در افراد وجود دارد که سبب مي شود به طور مستقل کارکنند، يکي از اين انگيزه ها استقلال طلبي است که از قوي ترين نيازهاي فردي کارآفرين ذکرشد، او ميخواهد کارها را به شيوه خود انجام دهد و کارکردن براي ديگران براي او سخت است ؛ زيرا او همواره اعتقاد دارد که بهتر از هرکس ديگري مي تواند از عهده کار برآيد و همچنين نياز به پيشرفت و احتياج به رضايتمندي شغلي از جمله انگيزه هايي است که شخص را به ايجاد يک بنگاه اقتصادي مستقل و يا يک فعاليت مستقل تحريک و ترغيب مي نمايد.
تامپسون ٧ (١٩٩٩) براساس ترکيب يافته هاي تحقيقات کليدي ده نکته اساسي راجع به کارآفريني را بيان مي کند: ١- کارآفرينان افرادي هستند که خود را از ديگران متمايز مي سازند ٢- کارآفريني موضع يابي وبهره برداري از فرصت هاست ٣- کارآفرينان منابع مورد نياز براي بهره برداري از فرصت ها را مي يابند ٤- کارآفرينان ارزش افزوده ايجاد مي کنند ٥- کارآفرينان شبکه سازان اجتماعي ومالي خوب هستند ٦- کارآفرينان داراي دانش عملي هستند ٧- کارآفرينان سرمايه مالي، اجتماعي وهنري خلق مي کنند ٨- کارآفرينان مديريت ريسک دارند ٩- کارآفرينان درمواجه با ناملايمات داراي قاطعيت واراده هستند ١٠- کارآفريني خلاقت ونوآوري را شامل مي شود(تامپسون ، به نقل از ايماني ١٩٩٩، ص ٤) 2- Jansen & Wees 6 - Schiller & Crewson 7 - Thompson 439 ويژگيهاي افراد خلاق آمبالي معتقد است که برخي از شخصيت ها بيشتر مستعد تفکر خلاق هستند.