چکیده:
در پژوهش حاضر به بررسی تاثیرگذاری کیفیت زندگی کاری بر سلامت روانی کارکنان شهرداری تهران پرداخته شد. جامعه
آماری این تحقیق را کارکنان شهرداری تهران میباشد. در این تحقیق برای تعیین حجم نمونه از جدول مورگان استفاده
میشود که حجم نمونه با استفاده از جدول مورگان به تعداد نمونه ٣٧٩ نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. پژوهش حاضر ازنظر
هدف در حیطه تحقیقات کاربردی است و ازنظر ماهیت و روش توصیفی-پیمایشی است. ابزار گردآوری اطلاعات این تحقیق
پرسشنامه میباشد، پایایی پرسشنامه با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ بالاتر از ٠,٧ محاسبه شد. پرسشنامه از روایی و اعتبار
تائید شده برخوردار است. برای تجزیه و تحلیل دادهها از آزمون مدل معادلات ساختاری و نرم افزار Pls استفاده شده است.
نتایج تجزیه و تحلیل دادهها تاثیرگذاری کیفیت زندگی کاری بر سلامت روانی کارکنان در شهرداری تهران مورد تائید قرار داد
خلاصه ماشینی:
هم چنـين اگـر محيط و شرايط کاري داراي انعطاف هاي لازم باشد، سلامت رواني کارکنان بهبـود مـييابـد لـذا در تحقيـق حاضـر بـه بررسـي تأثيرگذاري کيفيت زندگي کاري بر سلامت رواني کارکنان شهرداري تهران مي پردازيم لذا سوال اصلي تحقيق اين است که آيا کيفيت زندگي کاري بر سلامت رواني کارکنان شهرداري تهران تاثير دارد؟ 4Andrade 5 Jofreh 1126 پيشينه تحقيقات انجام شده : -حسيني (١٣٩٤) تحقيقي با عنوان " بررسي تاثير کيفيت زندگي کاري بر سلامتي روان " انجام داده است .
پژوهش حاضر با هدف بررسي تاثير کيفيت زندگي کاري بر سلامتي روان کارکنان دانشگاه علوم پزشکي بوشهر ميباشد .
نتايج پژوهش نشان داده که کيفيت زندگي کاري والتون و ابعاد هشت گانه آن بر سلامتي روان تاثير گذار بودند -سلماني (١٣٩٣)تحقيقي با عنوان "بررسي تاثير کيفيت زندگي کاري بر عملکرد کارکنان بانک اقتصاد نوين تهران "انجام داده است .
-نفري ندا (١٣٩٢)تحقيقي با عنوان " بررسي رابطه کيفيت زندگي کاري و رضايت شغلي کارکنان شعب منطقه ٣ بانک ملت تهران " انجام داده است .
نتايج پژوهش نشان داد که بين کيفيت زندگي کاري و ابعاد آن با رضايت شغلي کارکنان منطقه ٣ بانک ملت تهران رابطه وجود دارد.
هدف تحقيق : بررسي تأثيرگذاري کيفيت زندگي کاري بر سلامت رواني کارکنان در شهرداري تهران فرضيه تحقيق : کيفيت زندگي کاري بر سلامت رواني کارکنان در شهرداري تهران تاثير معني داري دارد روش تحقيق اين تحقيق ازنظرهدف کاربردي است زيرا نتايج تحقيق براي حل مسائل اجرائي سازمان ها مناسب است .