چکیده:
در پژوهش حاضر به بررسی تاثیر عدالت سازمانی ادراک شده بر اخلاق سازمانی با نقش میانجی فرهنگ سازمانی در
شهرداری تهران پرداخته شد. جامعه آماری این تحقیق کارکنان شهرداری تهران می باشند. در این تحقیق برای تعیین حجم
نمونه از جدول مورگان استفاده میشود که حجم نمونه با استفاده از جدول مورگان به تعداد نمونه ٣٧٩ نفر به عنوان نمونه
انتخاب شدند. پژوهش حاضر از نظر هدف در حیطه تحقیقات کاربردی است و از نظر ماهیت و روش توصیفی-پیمایشی است.
ابزار گردآوری اطلاعات این تحقیق پرسشنامه می باشد، پایایی پرسشنامه با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ بالاتر ار ٠,٧
محاسبه شد. پرسشنامه از روایی و اعتبار تایید شده برخوردار است. برای تجزیه و تحلیل دادهها از آزمون مدل معادلات
ساختاری و نرم افزار Pls استفاده شده است. نتایج تجزیه و تحلیل دادهها تاثیر عدالت سازمانی ادراک شده براخلاق سازمانی
با نقش میانجی فرهنگ سازمانی را در شهرداری تهران مورد تایید قرار داد.
خلاصه ماشینی:
نتايج تجزيه و تحليل داده ها تاثير عدالت سازماني ادراک شده براخلاق سازماني با نقش ميانجي فرهنگ سازماني را در شهرداري تهران مورد تاييد قرار داد.
در ايـن تحقيق به بررسي تاثير عدالت سازماني ادراک شده بر اخلاق سازماني با نقش ميانجي فرهنگ سازماني در شهرداري تهران مـي پردازيم لذا سوال اصلي تحقيق اين است که آيا عدالت سازماني ادراک شده بر اخلاق سازماني با نقش ميانجي فرهنگ سـازماني در شهرداري تهران تاثير دارد؟ پيشينه تحقيقات انجام شده : -زماني و طهماسبي (١٣٩٨) تحقيقي با عنوان "بررسي ارتباط اخلاق کاري اسلامي و ادراک از عدالت سازماني با رفتار شهروندي در کارکنان بيمارستان تأمين اجتماعي شهرکرد"انجام داده اند.
نتايج تحقيق حاکي از آن است که : بين ميانگين نمره اخلاق کاري اسلامي با عدالت سازماني و رفتار شهروندي رابطه وجود دارد..
-خامسي (١٣٩٢) تحقيقي با عنوان " بررسي تأثير فرهنگ سازماني در سکوت سازماني با ميانجي گري عدالت سازماني ادراک شده (مورد مطالعه : دانشگاه يزد) "انجام داده است ..
-مرتضوي و نيک کار (١٣٩٣)، پژوهشي تحت عنوان «نقش ميانجي گري عدالت سازماني در رابطه ميان سبک رهبري تحول آفرين و کيفيت زندگي کاري کارکنان » را ارائه نمودند.
همچنين نقش ميانجي گري متغير عدالت سازماني در روابط بين رهبري تحول آفرين و کيفيت زندگي کاري کارکنان اين شرکت مورد تائيد قرار گرفت .
نقش ميانجي گري عدالت سازماني در رابطه ميان سبک رهبري تحول آفرين و کيفيت زندگي کاري کارکنان مورد مطالعه : شرکت آب و فاضلاب مشهد، دوره ششم ، شماره ١١.