چکیده:
مقدمه: مدیریت منابع انسانی مجموعه فعالیتهایی است که حیات سازمانی یک مجموعه را شکل میدهد» پیش و پس میبرد و
با اثرگذاری بر عوامل پیرامونی و تاثیرپذیری از آن» موفقیت یا شکست سازمان را موجب میشود. از آنجایی که مهمترین سرمایه در
هر سازمانی سرمایه انسانی استء از این روی مدیریت منابع انسانی میتواند نقش مهمی در ایجاد تعهد در سازمان و افزایش عملکرد
سازمانی نماید
روش پژوهش: این پژوهش بر اساس هدف کاربردی و از نظر روش جمعآوری دادهها از نوع توصیفی - همبستگی از شاخه میدانی
میباشد. جامعه آماری مطالعهی حاضر را کارمندان سازمان تامین اجتماعی شهر اصفهان» تشکیل میدهند. حجم نمونه با نمونهگیری
در دسترس ۱۰۰ نفر برآورد گردید. جهت گردآوری دادهها از پرسشنامه استفاده شد که سوالات آن به تعداد ۲۰ سوال تخصصی و ۴
سوال جمعیتشناختی بوده که روایی آن با محاسبه روایی همگرا و واگرا و پایایی آن از طریق شاخص آلفای کرونباغ مورد تایید قرار
گرفت.
یافتهها و نتایج: بر اساس نتایج حاصله از از رویکرد مدلسازی معادلات ساختاری و نرمافزارهای SMART PLS و SPSS،
مدیریت منایع انسانی بر تعهد عاطفی کارمندان سازمان تامین اجتماعی شهر اصفهان تاثیر معنادار دارد. تعهد عاطفی بر عملکرد
سازمانی /درککارمندان سازمان تامین اجتماعی اشپر اصفهان تاثیر معنادار دارد. مدیریت منایع اانسانی ابر عملکرد سازمانی کارمندان
سازمان تامین اجتماعی شهر اصفهان تاثیر معنادار دارد. تعهد عاطفی رابطه بین مدیریت منابع انسانی و عملکرد سازمانی کارمندان
سازمان تامین اجتماعی شهر اصفهان را میانجیگری میکند. فرهنگ سلسله مراتبی رابطه بین تعهد عاطفی و عملکرد سازمانی
کارمندان سازمان تامین اجتماعی شهر اصفهان را تعدیل میکند.
خلاصه ماشینی:
بررسي تاثير مديريت منابع انساني بر عملکرد سازماني با در نظر گرفتن نقش ميانجيگر تعهد عاطفي و نقش تعديلگر فرهنگ سلسله مراتبي (مورد مطالعه : کارمندان سازمان تامين اجتماعي شهر اصفهان ) محسن درويشي کارشناسي ارشد مديريت بازرگاني گرايش بازاريابي Mdarvishi1363@gmail.
تعهد عاطفي رابطه بين مديريت منابع انساني و عملکرد سازماني کارمندان سازمان تامين اجتماعي شهر اصفهان را ميانجيگري ميکند.
نتايج بررسي روايي همگرا {مراجعه شود به فایل جدول الحاقی} بر اساس اطلاعات به دست آمده ، کليه مقادير به دست آمده براي ميانگين واريانس استخراج شده بالاتر از حداقل ٠/٥ بوده و در نتيجه ميتوان روايي همگرا را مورد تاييد قرار داد.
معيار Q٢ {مراجعه شود به فایل جدول الحاقی} در پژوهش حاضر شاخص فوق براي متغيرهاي تعهد عاطفي و عملکرد سازماني در حد قوي و براي متغير فرهنگ سلسله مراتبي در حد متوسط ميباشد.
هدف از پژوهش حاضر بررسي تأثير مديريت منابع انساني بر عملکرد سازماني با در نظر گرفتن نقش ميانجيگري تعهد عاطفي و نقش تعديلگر فرهنگ سلسله مراتبي در کارمندان سازمان تامين اجتماعي شهر اصفهان است .
نتايج اين پژوهش نشان داد مديريت منايع انساني بر تعهد عاطفي کارمندان سازمان تامين اجتماعي شهر اصفهان تاثير معنادار دارد و لذا فرضيه اول اين پژوهش مورد تاييد قرار گرفت .
طبق نتايج حاصله تعهد عاطفي رابطه بين مديريت منابع انساني و عملکرد سازماني کارمندان سازمان تامين اجتماعي شهر اصفهان را ميانجيگري ميکند.
نتايج پژوهش نشان داد فرهنگ سلسله مراتبي رابطه بين تعهد عاطفي و عملکرد سازماني کارمندان سازمان تامين اجتماعي شهر اصفهان را تعديل نميکند، بنابراين فرضيه چهارم پژوهش مورد تاييد قرار نميگيرد.