چکیده:
سازمانها برای تداوم حیاط خود در دنیای متلاطم امروز به یک مدل تعالی نیاز دارند تا حرکت آنها را در مسیر چشمانداز سازمان هدایت کند. مدلی که تبیینکننده انسجام فرایندهای مدیریت منابع انسانی و ارتباطات میان آنها باشد و با بهبود مستمر قابلیتهای کلیدی، بتواند سازمان را در مقایسه با سازمانهای همتراز خود به نتایج دلخواه و مطلوب برساند. یکی از مدلهای تعالی که در ساخت تابع عملکردی قوی و رقابتی به سازمان کمک میکند مدل 34000 تعالی منابع انسانی است. لذا هدف اصلی این مقاله " بررسی تاثیر بلوغ فرایندهای مدل 34000 تعالی منابع انسانی بر مدیریت عملکرد کارکنان در شرکت داروسازی تهران دارو" است. این تحقیق ازنظر هدف از نوع کاربردی - توسعهای و ازنظر روش گردآوری دادهها از نوع توصیفی–پیمایشی است. ابتدا با استفاده از مقالات، کتب و سایر منابع اطلاعاتی مرتبط فرایندهای مدل 34000 و پیشینه تحقیقات قبلی مطالعه گردید و در ادامه طراحی پرسشنامه و توزیع آن در بین 166 نفر از جامعه آماری انجام گردید سپس دادهها با استفاده از نرمافزارهای spss25 وsmart pls3 تحلیل شد که نتایج بدست آمده بیانگر تائید تمام فرضیههای پژوهش میباشد. در پایان با توجه به تائید فرضیات و نتایج پژوهش پیشنهادات کاربردی برای سایر سازمانها ارائه شده است.
خلاصه ماشینی:
ارزیابی متخصصان بر مبنای 18 فرایند مدیریت منابع انسانی صورت گرفته است که برای عملکرد سازمانی با اهمیت شناخته شده بو > روش ت > این مقاله ازنظر هدف از نوع کاربردی - توسعهای و ازنظر روش گردآوری دادهها از نوع توصیفی– پیمایشی ا > ابتدا با استفاده از مقالات، کتب و سایر منابع اطلاعاتی مرتبط با حوزه به شناسایی و بررسی فرایندهای مطرح شده در مدل 34000 تعالی منابع انسانی پرداخته، در ادامه با طراحی پرسشنامه فرضیات پژوهش مورد آزمون قرارگرفته و نهایتاً با تجزیه و تحلیل نتایج، پیشنهاداتی در جهت بهبود شرایط فعلی سازمان مزبور و سایر سازمانها ارائه میگردد.
بنابراین با اطمینان 95% بلوغ فرایند روابط کار و سلامت جامع منابع انسانی بر مدیریت عملکرد کارکنان در شرکت داروسازی تهران دارو تأثیر مثبت و معنا دار دارد.
بنابراین با اطمینان 95% بلوغ فرایندهای مدل 34000 تعالی منابع انسانی بر مدیریت عملکرد کارکنان در شرکت داروسازی تهران دارو تأثیر مثبت و معنا دار دارد.
نتایج آمار استنباطی نیز حاکی از این است که بلوغ فرایندهای مدل 34000 تعالی منابع انسانی بر مدیریت عملکرد کارکنان در شرکت داروسازی تهران دارو تأثیر مثبت و معنا دار دارد بر این اساس همه 13 فرضیه فرعی پژوهش مورد تائید قرار میگیرد.
فرضیه اصلی بیان میکند: بلوغ فرایندهای مدل 34000 تعالی منابع انسانی بر مدیریت عملکرد کارکنان در شرکت داروسازی تهران دارو تأثیر مثبت و معنادار دارد.
(2018), "Mediating role of organizational commitment in the relationship between human resource management practices and employee engagement: Does black box stage exist?", International Journal of Sociology and Social Policy, Vol. 38 No. 7-8, pp.