چکیده:
هدف از انجام این تحقیق بررسی تأثیر رهبری معنوی با احساس امنیت اجتماعی بر توانمندسازی مدیران زن در مجموعههای ورزشی شهرداری تهران میباشد. این تحقیق از نظر هدف کاربردی و درزمره پژوهشهای توصیفی-همبستگی است. جامعه آماری تجقیق مدیران زن مجموعههای ورزشی شهرداری تهران می باشند که 101 نفر از آنها به شیوه نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. از پرسشنامه های رهبری-معنوی فرای (2005)، توانمندسازی اسپریتزر (1995) و احساس امنیت اجتماعی ملکی (1390) برای جمع آوری دادهها استفاده گردید. برای آزمون صحت مدل نظری تحقیق و محاسبه ضرایب تأثیر از روش مدلیابی معادلات ساختاری بوسیله نرم افزار PLS استفاده شد. نتایج حاصل از تحقیق نشان داد، رهبری معنوی تآثیر معناداری بر توانمندسازی (3.54=t، 001/0=p) دارد. همچنین احساس امنیت اجتماعی بر توانمندسازی مدیران زن تأثیر منفی معناداری (12/3-= t، 001/0=p) دارد. مدیران باید با فراگیری و اجرای مولفههای رهبریمعنوی در محیطکارشان توانمندی، معنویت و امنیت اجتماعی را در کارکنان خود تقویت کنند و با ترسیم اهداف و چشم انداز برای کارکنان به ایجاد تصویر مثبت از آینده و احساس شایستگی و مؤثر بودن تلاش هایشان در رسیدن به اهداف بپردازند.
The purpose of this research is to investigate the effect of spiritual leadership and social security feeling on the empowerment of female managers in Tehran municipalitysport complexes. This research is an applied purpose; descriptive-correlative research. The statistical population is all female managers of Tehran municipalitysport complexes. 101 of them were selected by simple random sampling.The FERI Spiritual Leadership Questionnaire (2005); Spritzer Empowerment Questionnaire (1995) and the Maleki Social Security feeling Questionnaire (2011) were used to collect data.The validity of the theoretical model and calculating the coefficients of influence were evaluated using the structural equation modeling method by PLS software. The results of the research showed that spiritual leadership has a significant effect on empowerment (t = 3.54, p = 0.001). Also, social security feeling has a negative significanteffect on empowerment of female managers (t = -3.12, p = 0.001). Managers should strengthen the ability, spirituality and social security in their employees by learning and implementing the components of leadership in their environment, and by drawing the goals and prospects for employees to create a positive image of the future and the sense of competence and effectiveness of their efforts in order toachieve goals.