چکیده:
هدف: مرور نظاممند پژوهشها حاکی از آن است قلدری در سازمانها و بخصوص نیروی پلیس به یک معضل اساسی تبدیل شده است. از این رو هدف از پژوهش حاضر ارزیابی مدل معادلات ساختاری قلدری سازمانی در کارکنان ستاد فرماندهی نیروی انتظامی جمهوری اسلامی ایران بود. روش: پژوهش حاضر توصیفی و از نوع مدلیابی معادلات ساختاری بود. جامعه پژوهش حاضر متشکل از کارکنان ستاد فرماندهی نیروی انتظامی جمهوری اسلامی ایران بود. نمونه پژوهش حاضر شامل 290 نفر از کارکنان ستاد فرماندهی نیروی انتظامی بود که به روش نمونهگیری در دسترس انتخاب شدهاند. همه آنها پرسشنامههای پژوهش را تکمیل کردهاند. سپس دادهها به روشهای همبستگی پیرسون و مدلیابی معادلات ساختاری به کمک نرمافزارهای SPSSV19 و LISRELV8.80 مورد آزمون قرار گرفتند. یافته ها: نتایج پژوهش نشان داد الگوی مفهومی قلدری سازمانی در ستاد فرماندهی نیروی انتظامی از برازش مطلوبی برخوردار است. همچنین روابط بین متغیرها مطلوب بدست آمد. نتیجه گیری: در نهایت نتایج حاصل از این پژوهش نشان از الگویی مناسب جهت قلدری سازمانی در نیروی انتظامی بوده و به کارکنان، سرپرستان، مدیران و سایر متخصصان در حوزه نیروی انتظامی، آگاهی و استفاده از این مدل جهت برخورد و مقابله با قلدری سازمانی پیشنهاد میشود.
Background and Aim: Systematic review of research indicates that bullying in organizations, especially the police force, has become a major problem. Therefore, the purpose of this study was to evaluate the structural equation model of organizational bullying in the staff of the police headquarters of the Islamic Republic of Iran. Methodology: The present study was descriptive and structural equation modeling. The present study population consisted of employees of the Police Headquarters of the Islamic Republic of Iran. The sample of the present study included 290 employees of the police headquarters who were selected by available sampling method. All of them have completed the research questionnaires. The data were then tested by Pearson correlation and structural equation modeling using SPSSV19 and LISRELV8.80 software. Results: The results showed that the conceptual model of organizational bullying in the police headquarters has a good fit. Also, the relationships between the variables were favorable. Conclusion: Finally, the results of this study indicate a suitable model for organizational bullying in the police force and it is recommended to employees, supervisors, managers and other experts in the field of law enforcement, knowledge and use of this model to deal with organizational bullying.
خلاصه ماشینی:
ارائه الگوي قلدري سازماني در کارکنان ستاد فرماندهي نيروي انتظامي جمهوري اسلامي ايران Presenting a Model of Workplace Bullying among Staffs’ Islamic Republic of Iran Police Headquarter تاريخ دريافت مقاله : ١٤٠٠/١١/١١، تاريخ دريافت نسخه نهايي: ١٤٠١/٠١/٠٥، تاريخ پذيرش مقاله : ١٤٠١/٠٣/٠٣ نوع مقاله : علمي -پژوهشي فردين فرماني ١، افضل اکبري بلوطبنگان *٢و علي کريمي 3 خوزاني چکيده هدف : مرور نظام مند پژوهش ها حاکي از آن است قلدري در سازمان ها و بخصوص نيروي پليس بـه يـک معضـل اساسـي تبديل شده است .
Elçi, Erdilek, Alpkan & Şener 5.
Glambek, Skogstad & Einarsen ٨٢ فصلنامه مشاوره شغلي و سازماني/ دوره ١٤، شماره ٥٠/ بهار ١٤٠١ عنوان مافوق اشخاص ديگر ميباشد.
افـزون بـر آن در پژوهشـي کـه هاچي (٢٠٠٨) مقياس کنترل شغلي را مورد بررسي قرار داد، ضريب اعتبار پرسشنامه را بـه روش آلفاي کرونباخ ٠/٨١ گزارش کرده است .
همچنين پايايي اين پرسشنامه در نمونـه ايراني توسط قنبري و همکاران (١٣٩٣) به روش آلفاي کرونباخ مورد بررسي قرار گرفت که اين ميزان براي کل مقياس ٠/٨٧ گزارش شده است .
١٠٤ فصلنامه مشاوره شغلي و سازماني/ دوره ١٤، شماره ٥٠/ بهار ١٤٠١ (رجوع شود به تصویر صفحه) شکل ٣: ضرايب مسير استاندارد شده مدل ساختاري پژوهش بحث و نتيجه گيري بر اساس نتايج حاصل از اين مطالعه ، جو رواني- اجتمـاعي مهمتـرين پيش بينيکننـده قلـدري سازماني در کارکنان ستاد فرماندهي نيروي انتظامي بود.
Rodríguez-Muñoz, Baillien, De Witte, Moreno-Jiménez & Pastor 6.
Psychosocial safety climate as a lead indicator of workplace bullying and harassment, job resources, psychological health and employee engagement.