چکیده:
نیروی انسانی ماهر و کارآمد، پر بهاترین دارایی هر کشور است و کارایی و اثربخشی سازمان ها به کارایی نیروهای انسانی آن بستگی دارد. از ملزومات هر سازمانی، بررسی عوامل مرتبط با عملکرد نیروها در جهت ارتقای کارایی می باشد. بر این اساس هدف از انجام پژوهش حاضر بررسی رابطه بین باورهای معنوی و ویژگی های شخصیتی پرستاران بود. پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر روش توصیفی - تحلیلی از نوع همبستگی بود. از میان پرستاران شهر تهران 120 نفر که از لحاظ جنسیت، رده سنی، تحصیلات، وضعیت تاهل و سابقه خدمت، همگن سازی شده بودند به صورت در دسترس انتخاب شده و پرسشنامه-های باورهای دینی گلاک و استاک (1965) و عامل های شخصیتی کوستا و مک کری (1985) را تکمیل نمودند. نتایج نشان داد بین باورهای معنوی و روان رنجورخویی رابطه منفی و معنادار در سطح 01/0 وجود دارد. همچنین بین باورهای معنوی با گشودگی و وظیفه شناسی در سطح 01/0 و با برون گرایی و مقبولیت در سطح 05/0 رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. با توجه به نتایج پژوهش می توان بیان کرد سوق دادن پرستاران به سمت باورهای دینی میتواند مانع بروز و پیشگیری بسیاری از بیماریهای روانشناختی گردد.
خلاصه ماشینی:
بررسی رابطه بین باورهای معنوی و ویژگیهای شخصیتی پرستاران شهر تهران فاطمه خاشعی ورنامخواستی1 ، سید محمد حامد حسینی2 ، محدثه ظهوری فرد3 ، معصومه سادات افضلی ارانی4 1 دانشجوی کارشناسی ارشد روانشناسی تربیتی، دانشگاه ایوان کی، ایوان کی، ایران 2 پژوهشگر دانشگاه جامع امام حسین و مدرس دانشگاه ایوان کی، ایوان کی، ایران 3 دانشجوی کارشناسی ارشد روانشناسی تربیتی، دانشگاه ایوان کی، ایوان کی، ایران 4 دانشجوی کارشناسی ارشد روانشناسی تربیتی، دانشگاه ایوان کی، ایوان کی، ایران (نویسنده مسئول) چکیده نيروي انساني ماهر و كارآمد، پر بهاترين دارايي هر كشور است و كارايي و اثربخشي سازمان ها به كارايي نيروهاي انساني آن بستگي دارد.
بر این اساس هدف از انجام پژوهش حاضر بررسی رابطه بین باورهای معنوی و ویژگی های شخصیتی پرستاران بود.
همانگونه که بررسی شواهد نشان می دهد با وجود مطالعاتی که در این زمینه در محیطهای شغلی و سازمانی انجام شده است، خلاء اطلاعاتی قابل توجهی بویژه در مراکز درمانی و بیمارستانی وجود دارد که پرداختن به این قبیل موضوعات و شناخت ویژگیهای شخصیتی کارکنان و بررسی نقش این ویژگی ها در ارتباط با باورهای دینی در راستای دست یافتن به محیط کار سالم، میتواند تا حد زیادی به شکلدهی رفتار کارکنان در محیطهای شغلی منجر گردد و زمینهساز استقرار استانداردهای متعالی بیمارستان-های ارتقادهنده سلامت باشد.
با عنایت به Spiritual health personality traits neuroticism extroversion openness Agreeableness consciention impulsiveness anger اهمیت قابل توجه پرستاران در این حیطه، در این پژوهش به بررسی رابطه بین باورهای معنوی و ویژگیهای شخصیتی پرستاران پرداخته شده است.
روش پژوهش پژوهش از نوع پژوهش های زمینهیابی به صورت طرح همبستگی است که در جستجوی بررسی رابطه بین باورهای معنوی و ویژگیهای شخصیتی پرستاران شهر تهران بود.