چکیده:
پژوهش حاضربا هدف بررسی رابطه بین سطح بعدهای مختلف مسئولیت اجتماعی بر سطح مدیریت اثربخش در خیرین حوزه سلامت دانشگاه علوم پزشکی لرستان میباشد. روش تحقیق حاضر بر اساس هدف، کاربردی بوده وازنظر ماهیت توصیفی- همبستگی میباشدو نحوه گردآوری دادههای توصیفی از شاخه پیمایشی میباشد. جامعه آماری این تحقیق را 170 نفراز کارکنان خیرین حوزه سلامت دانشگاه علوم پزشکی لرستان میباشد. جهت بررسی روایی از روایی محتوایی/صوری استفاده شده است. مقدار پایایی بدست آمده برای تمامی متغیرها بیشتراز 7/0 میباشد. برای گردآوری اطلاعات نیز از روش کتابخانهای و روش میدانی استفاده شده است. همچنین جهت بررسی رابطه بین متغیرها و تجزیه و تحلیل دادهها از تحلیل آمار بااستفاده از نرم افزار SPSS23 استفاده شده است. نتایج تحقیق نشان داد که بین مسئولیت اجتماعی با اثربخشی خیرین حوزه سلامت برابر رابطه مستقیم و معناداری وجود دارد و هر سازمانی از نحوه عملکرد مدیریت خبر می دهد و بر میزان احساس مسئولیت و انجام وظایف و تحقق اهداف سازمانی اثر می گذارد.
Organizational social responsibility is not just a matter for social workers or large organizations. All managers need to understand its importance and why they need to commit to it. Therefore, the present study aimed to investigate the relationship between the level of different dimensions of social responsibility on the level of effective management in health donors of Lorestan University of Medical Sciences. is. The method of the present research is applied based on the purpose and is descriptive-correlational in nature and the method of collecting descriptive data is from the survey branch. The statistical population of this study is 170 employees of health charities in Lorestan University of Medical Sciences. Content / face validity was used to evaluate the validity. The reliability value obtained for All variables are greater than 0.7. For data collection, library method and field method have been used. Also, to investigate the relationship between variables and data analysis, statistical analysis using SPSS23 software has been used. The results showed that there is a direct and significant relationship between social responsibility and the effectiveness of health donors in the field of equity and each organization informs about the performance of management and affects the sense of responsibility and performance of tasks and achievement of organizational goals.
خلاصه ماشینی:
نتايج تحقيق نشان داد که بين مسئوليت اجتماعي با اثربخشي خيرين حوزه سلامت برابر رابطه مستقيم و معناداري وجود دارد و هر سازماني از نحوه عملکرد مديريت خبر مي دهد و بر ميزان احساس مسئوليت و انجام وظايف و تحقق اهداف سازماني اثر مي گذارد.
مفهوم مذکور که از اواسط دهه ١٩٥٠ ميلادي مطرح گرديد، عناصر خارج از سازمان نظير مصرف کنندگان و ساير ذينفعان سازمان و رعايت حقوق آن ها را کانون توجه خود قرار داده است تا جايي که سازمان ها در قالب مسئوليت اجتماعي بايد تلاش کنند تا تأثير مثبت بر ساير اعضاي جامعه داشته باشند و در اين بين مصرفي تر شدن جامعه و طرح مفاهيمي نظير رعايت حقوق مصرف کنندگان ، اهميت اين موضوع را دو چندان ساخته است (شريف زاده ،١٣٩٦) مطالعه در خصوص اثربخشي سازماني در دهه هاي ١٩٦٠ و ١٩٧٠ گسترش بيشتري يافت .
بحث و نتيجه گيري بطور کلي و بر اساس نتايج بدست آمده ، در رابطه با ارتباط بين مسئوليت اجتماعي با مديريت اثربخش خيرين حوزه سلامت دانشگاه علوم پزشکي لرستان " با نتايج تحقيق هاي الن فن ولسور (٢٠٠٩) معتقد است بيان مي کند که مسئوليت هاي اجتماعي سازماني در مدت زمان اندک، نمي تواند تأثير چنداني بر عملکرد سازمان داشته باشد.
Investigating the relationship between social responsibility and effective management of health donors in Lorestan University of Medical Science Vahid Karami 1 Date of Receipt: 2022/04/07 Date of Issue: 2022/05/07 Abstract Organizational social responsibility is not just a matter for social workers or large organizations.
Therefore, the present study aimed to investigate the relationship between the level of different dimensions of social responsibility on the level of effective management in health donors of Lorestan University of Medical Sciences.