چکیده:
هدف تحقیق حاضر تاثیر رهبری تحول گرا بر عملکرد کارکنان با نقش میانجی جو سازمانی در شرکت پتروشیمی بوعلی سینا ماهشهر میباشد. پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی بوده جامعه آماری تحقیق، کارکنان پتروشیمی بوعلی سینا ماهشهر به تعداد 325 نفر بود. با استفاده از فرمول کوکران 176 نفر به طور تصادفی از جامعه آماری انتخاب خواهد شد. برای جمعآوری اطلاعات مورد نیاز این تحقیق از مطالعات کتابخانهای و میدانی استفاده خواهد شد. ابزار گردآوری اطلاعات شامل سه پرسشنامه عملکرد کارکنان لائو و ساردسی (2012)، پرسشنامه رهبری تحول پورصادق (1392) و پرسشنامه جو سازمانی هالپین و کرافت (۱۹۶۳) استفاده شد. برای تعیین روایی از روایی صوری و سازه استفاده شد و برای سنجش پایایی پرسشنامهها ضریب آلفای کرونباخ مورد محاسبه قرار گرفت. دادههای مورد نیاز تحقیق با استفاده از فنون آمار توصیفی با نرم افزار SPSS22 و فنون آمار استنباطی به کمک نرم افزار آماری Smart PLS3 از طریق روش مدل یابی معادلات ساختاری تکمیل و جمع آوری گردید. نتایج حاصل از تحقیق نشان داد بین رهبری تحولی و عملکرد کارکنان و جو سازمانی رابطه معناداری وجود دارد همچنین رهبری تحول گرا بر عملکرد کارکنان با نقش میانجی جو سازمانی رابطه معنادار وجود دارد.
The purpose of this study is the effect of transformational leadership on employee performance with the mediating role of organizational climate in Bu Ali Sina Mahshahr. The present study was applied in terms of purpose. The statistical population of the research was the employees of Bu Ali Sina Petrochemical in Mahshahr, which is a total of 325 people. Using the Cochran's formula, 176 people will be randomly selected from the statistical population. Library and field studies will be used to collect the information required for this research. Data collection tools including three staff performance questionnaires of Lao and Sardesi (2012), Poursadegh Transformation Leadership Questionnaire (2013) and Halpin and Kraft Organizational Atmosphere Questionnaire (1963) were used. Face and structural validity were used to determine the validity and Cronbach's alpha coefficient was calculated to assess the reliability of the questionnaires. The required research data were completed and collected using descriptive statistics techniques with SPSS22 software and inferential statistics techniques with the help of Smart PLS3 statistical software through structural equation modeling. The results showed that there is a significant relationship between transformational leadership and employee performance and organizational climate. Also, transformational leadership on employee performance and mediating the role of organizational climate.
خلاصه ماشینی:
مسايل امروز سازمان ها با راه حل هاي ديروز حل شدني نيست و شرايط محيطي به حدي پيچيده و نامطمعن شده است که سازمان ها ديگر نميتوانند بدون نوآوري حيات بلند مدت خود را تضمين کنند لذا شرکت پتروشيمي بوعلي سينا ماهشهر بايد شرايطي را فراهم کند تا بتواند در جو سازماني مناسب فعاليت هاي نوآورانه خود را به اجرا در آورد در اين ميانموثر مديران و رهبران در تغيير و تحول بنيادي الزامي است مديران با داشتن مهارتهاي کليدي رهبري مي توانند موجبات عملکرد مناسب کارکنان و سازمان شوند بنابراين مسأله اصلي پژوهش اين مي باشد که آيا رهبري تحول گرا بر عملکرد با نقش ميانجي جو سازماني شرکت پتروشيمي بوعلي سينا ماهشهر اثرگذار است ؟ لاي ١ و همکاران (٢٠٢٠) پژوهشي با عنوان رهبري تحول آفرين و عملکرد شغلي: نقش واسطه اي درگيري کاري انجام دادند.
نتايج تحقيق نشان داد که بر طبق مدل معادلات ساختاري رهبري تحول گرا بر خلاقيت کارکنان و جو سازماني تأثير دارد روش تحقيق پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردي بوده و جامعه آماري تحقيق ، کارکنان پتروشيمي بوعلي سينا ماهشهر بود که جمعا ٣٢٥ نفر مي باشند؛ و با استفاده از فرمول کوکران ١٧٦ نفر به طور تصادفي از جامعه آماري انتخاب خواهد شد.
با توجه به اينکه مقدار ضريب معناداري (آماره t) براي دو متغير پژوهش بيشتر از ١/٩٦ مي باشد بنابراين فرضيه اول تحقيق با عنوان رهبري تحول گرا بر عملکرد کارکنان اثرگذار مي باشد، تاييد مي گردد.