چکیده:
در این پژوهش با موضوع بررسی میزان اثر سرمایههای اجتماعی در سازمان تامین اجتماعی بر افزایش سطح معنویت در کار کارکنان سازمان تامین اجتماعی شهر اهواز، تلاش شده است با استفاده از روش توصیفی - پیمایشی و با روش گردآوری اطلاعات کتابخانهای (مطالعه آثار مکتوب، مقاله و سایتها) و میدانی (پرسشنامه) به بررسی میزان اثر متغیر مستقل (سرمایههای اجتماعی) و ابعاد سه گانه آن شامل بعد شناختی، بعد ساختاری و بعد رابطهای بر متغیر وابسته (معنویت در کار کارکنان) پرداخته شود. جامعه آماری این پژوهش کلیه کارکنان سازمان تامین شهر اهواز به تعداد 90 نفر میباشد و تعداد نمونه آماری مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته با استفاده از روش تصادفی ساده و جدول مورگان 73 نفر میباشند. نتایج بدست آمده از آزمون فرضیات تحقیق نشان داد که فرضیه اصلی به همراه سه فرضیه فرعی تحقیق پذیرفته شده است که در میان آنها شاخص بعد ساختاری بالاترین مقدار بتا بر افزایش سطح معنویت در کار کارکنان سازمان تامین اجتماعی شهر اهواز را به اندازه 709/0 واحد داشته است.
in this study, with the subject of investigating the effect of social capital in the Social Security Organization on increasing the level of spirituality in the work of the staff of the Social Security Organization of Ahvaz, an attempt has been made to use the descriptive-survey method and the library information collection method. Article and sites) and field (questionnaire) to examine the effect of the independent variable (social capital) and its three dimensions, including cognitive dimension, structural dimension and relational dimension on the dependent variable (spirituality in staff work). The statistical population of this study is 90 employees of Ahvaz City Security Organization and the number of statistical samples analyzed using simple random method and Morgan table is 73. The results obtained from the test of research hypotheses showed that The main hypothesis has been accepted along with three sub-hypotheses of the research, among which the structural dimension index had the highest beta value on increasing the level of spirituality in the work of Ahvaz Social Security employees by 0.709 units.
خلاصه ماشینی:
نتايج بدست آمده از آزمون فرضيات تحقيق نشان داد که فرضيه اصلي به همراه سه فرضيه فرعي تحقيق پذيرفته شده است که در ميان آنها شاخص بعد ساختاري بالاترين مقدار بتا بر افزايش سطح معنويت در کار کارکنان سازمان تأمين اجتماعي شهر اهواز را به اندازه ٠/٧٠٩ واحد داشته است .
٣) همسويي ارزشها (در سطح سازماني): بعد ديگرمعنويت در محيط کار، تجربه يک حس قوي از همسويي بين ارزش هاي فردي کارکنان با رسالت مأموريت و ارزشهاي سازمان است به اين معني که افراد باور دارند مديران و کارکنان در سازمان ، ارزشهاي مرتبط و نوعي وجدان کاري سوي دارند و سازمان به رفاه کارکنان و همبستگي آنان توجه دارد (عطافر و همکاران ،١٣٩٦) سوابق و پيشينه داخلي و خارجي تحقيق پيشينه و سوابق (داخلي ) ايماني و شاکري (١٣٩٤) به بررسي رابطه بين سرمايه اجتماعي و مديريت دانش از ديدگاه کارکنان شاغل در آموزش وپرورش ناحيه دو شهرستان بندرعباس پرداخته اند نتايج اين تحقيق نشان مي دهد که ميان سرمايه اجتماعي و مديريت دانش درميان کارکنان آموزش وپرورش ناحيه دو بندرعباس رابطه مثبت و معنيدار وجود دارد.
(به تصویر صفحه مراجعه شود) آزمون فرضيه فرعي ٣: بعد ساختاري بر افزايش سطح معنويت در کار کارکنان سازمان تأمين اجتماعي شهر اهواز اثر مثبت و معنادار دارد.
(به تصویر صفحه مراجعه شود) در بررسي نتايج آزمون فرضيات فرعي تحقيق مشخص شد که در فرضيه فرعي سوم ، بعد ساختاري بالاترين مقدار بتا بر افزايش سطح معنويت در کار کارکنان سازمان تأمين اجتماعي شهر اهواز برابر ٠/٧٠٩ را در ميان کليه فرضيات فرعي دارا مي باشد.
(2013) “Studyind the Effects of Islamic Spirituality on the Organizational Citizenship Behavior with Regard to the Mediating Role of Organizational Identity Slamic Azad University as a Case Study”, International Journal Science and Technology,3(3):8-20 20.