چکیده:
هدف از این پژوهش پیش بینی سرمایه فکری و توسعه عملکرد سازمانی بر تعهد کاری وحرفه ایی مدیران متوسطه در شهرستان شهرکرد میباشد. پژوهش حاضر از نوع توصیفی - همبستگی است. جامعه آماری پژوهش، 384 نفر ازمدیران دو ناحیه ی شهرستان شهرکرد با استفاده از روش نمو نهگیری تصادفی طبقهای متناسب باحجم، 217 نفر (164 نفرمدیر خانم و 53 نفر مدیر آقا) به عنوان نمونه انتخاب شدند. برای تعیین حجم نمونه مورد نظر با توجه به حجم جامعه آماری از فرمول کوکران استفاده شده است. ابزار گرد آوری داده، پرسشنامههای سرمایه فکری؛ عملکرد سازمانی و اثربخشی عملکرد برتعهد کاری مدیران بودهاند که روایی و پایایی آنها به تایید رسیده است. به منظور تجزیه و تحلیل دادهها از روش آمار توصیفی و استنباطی و از آزمونهای t آزمون همبستگی و رگرسیون چند گانه استفاده شده است. یافتههای پژوهش نشان داد که ابعاد سرمایه فکری تاثیر مثبت و معناداری بر متغیرهای پژوهش یعنی تعهد حرفه ایی مدیران و عملکرد سازمانی دارد. همجنین عملکرد سازمانی نیز تاثیر مثبت و معنا داری بر تعهد حرفه ایی مدیران دارد.
The aim of this study is to predict intellectual capital and develop organizational performance on the organizational commitment of middle managers in Shahr - e - Kord province. the present study is descriptive - correlation. the study population consisted of 384 customers in
دو county districts using a stratified random approach to stratified random sampling method, 217 persons (164 people and 53 managers)were selected as samples. in order to determine the sample size, the cochran formula was used. data collection questionnaire, intellectual capital questionnaire; organizational performance and effectiveness of performance were managers whose validity and reliability have been confirmed. in order to analyze the data from descriptive and inferential statistics method and t tests, correlation test and multiple regression are usedthe findings showed that intellectual capital dimensions have a positive and significant effect on the research variables, the commitment of managers and organizational performance. Also, organizational performance has a positive and meaningful effect on the job commitment of managers.
خلاصه ماشینی:
در اين پژوهش که در خصوص پيش بيني سرمايه هاي فکري و عملکرد سازماني بر تعهد مديران است و با توجه به نقش فزاينده اي که نظام آموزش و پرورش در زمينه پيشرفت و ارتقاي علمي، فناوري، فرهنگي و اقتصادي کشورها به عهده دارند؛ چالش مهم آنها در زمان حاضر بايد کسب و ارتقاء هويت علمي و فرهنگي، به منظور افزايش بهره وري و تحقق رسالت هاي نظام آموزشي باشد.
نوروزي (١٣٩٥) در پژوهشي تحت عنوان تحليل اثر سرمايۀ فکري بر عملکرد سازماني با نقش ميانجي مديريت دانش در شرکت پايانه هاي نفتي ايران ، اين تحقيق عملکرد سازمان ها را نمي توان صرفا بر اساس معيارهاي مالي مورد ارزيابي و قضاوت قرار داد؛ زيرا پژوهش ها نشان داده است ، ارزش بازاري شرکت ها و موسسات مالي را عمدتا دارايي هاي غيرمالي که به آن ها دارايي هاي نامشهود يا سرمايه هاي فکري اطلاق مي شود، تعيين مي کند.
in order to analyze the data from descripti e and inferential statistics method and t tests, correlation test and multiple regression are usedthe findings showed that intellectual capital dimensions ha e a positi e and significant effect on the research ariables, the commitment of managers and organizational performance.