چکیده:
تحقیق حاضر، مطالعهای توصیفی در حوزه سلامت سازمانی، پیشایندها و پیامدهای آن است. در این مطالعه تلاش شده مفهوم سلامت سازمانی، مدلهای ارایه شده توسط نظریه پردازان مختلف، عوامل تاثیرگذار بر سلامت سازمانی و پیامد و نتیجه برخورداری از سلامت در سازمان تشریح شود. این پژوهش به بررسی مروری گروهی از متغیرهای موثر بر سلامت سازمانی مدارس و متغیرهای تاثیر پذیر از آن، با هدف ارایه شناخت بهتر از سلامت سازمانی و روشن تر ساختن اهمیت این متغیر در سازمانها پرداخته است. در انجام این پژوهش مروری از روش جمع آوری اطلاعات بصورت کتابخانهای و استفاده از مقالات موجود در پایگاههای علمی و نشریات معتبر کشور استفاده شده است. نتایج حاصل با توجه به گستردگی متغیرهای موثر بر سلامت سازمانی و متغیرهای متاثر از آن، بیان میکند که از سلامت سازمانی میتوان بعنوان یک متغیر مهم و پیش بینی در رشد و بهره وری مطلوب سازمانها نام برد.
The current research is a descriptive study in the field of organizational health, its antecedents and consequences. In this study, the concept of organizational health, the models presented by different theorists, the influencing factors on organizational health, and the consequences of having health in the organization have been explained. This research has reviewed a group of variables affecting the organizational health of schools and variables influencing it, with the aim of providing a better understanding of organizational health and clarifying the importance of this variable in organizations. In conducting this review research, the method of collecting information in a library and using the articles available in the scientific databases and reliable publications of the country has been used. The obtained results, considering the extent of the variables affecting organizational health and the variables affected by it, state that organizational health can be mentioned as an important and predictive variable in the growth and optimal productivity of organizations.
خلاصه ماشینی:
٣- نيازهاي رشد و توسعه سازمان ، دانسته و با توجه به اين سه نياز، شاخص هاي سلامت سازماني را شامل ١٠ مورد زير مي داند: تمرکز بر اهداف ، شايستگي ارتباطات ، توزيع بهينه قدرت ، کاربرد منابع ، اتحاد و همبستگي ، روحيه ، نوآور بودن ، استقلال و خودمختاري ، سازگاري با محيط ، شايستگي حل مسئله .
مطالعات نشان مي دهند که مؤثرترين رفتارهاي مديريتي که منجر به ايجاد محل کاري سالم مي شوند، عبارتند از توانايي و تمايل مديران به (صالحي عمران و رستمي درونکلا، ١٣٩٧): برطرف کردن اختلافات بطور منصفانه و مناسب فراهم کردن آزادي براي کارکنان در انجام کار خود، عمراه با ارائه مسيرها، ابزارها و اطلاعات روشن فراهم کردن بازخورد جامع و مستقيم در مورد عملکرد حمايت و اعتماد احترام به همه افراد 1540 پيامدهاي سلامت سازماني سلامت سازماني بعنوان معياري براي تعيين اثربخشي سازمان شناخته شده است چرا که هرسازماني براي اينکه اثربخش باشد قبل از هرچيزي بايستي بتواند در موارد بحراني ضمن انطباق و سازش با محيط متغير و مقابله با هر مشکلي بهترين منابع خود را بکار گرفته و با نيروهاي تهديد کننده خارجي بطور موفقيت آميزي برخورد کرده و نيروي آنها را در جهت هدف اصلي سازمان هدايت کند و همواره با حفظ توانايي هاي بقاي خود، آن را رشد و توسعه دهد و به تعبيري ديگر از سلامتي سازماني برخوردار باشد.