Skip to main content
فهرست مقالات

فردای کارکنان

نویسنده:

(2 صفحه - از 23 تا 24)

کلید واژه های ماشینی : کار راهه شغلی ، کار راهه ، برنامه‌ریزی کار راهه شغلی ، برنامه‌ریزی کار راهه شغلی نکاتی ، برنامه‌ریزی کار راهه ، سازمان ، کار راهه شغلی نقش ، مدیران ، فردای کارکنان ، کار راهه شغلی پیش‌بینی

خلاصه ماشینی:

") 6-نخستین شغل برای هر فرد نقش بسیار مهمی‌ در آینده شغلی و کار راهه آن دارد نسبت به اولین‌ شغل در برنامه‌ریزی دقت لازم نمائید. 23-نداشتن نگرش صحیح،کمبود مهارت، کمی دانایی و دانش کاری عامل اصلی بروز تنش در سازمان شناخته شده است،بنابراین در برنامه‌ریزی کار راهه این مهم باید مورد توجه و دقت کلی قرار گیرد. 35-در کار راهه شغلی آخرین سکو برای هر فرد باید آن‌جایگاهی پیش‌بینی شود که دیگر فرد از حیث همه جهات قادر به فعالیت پویا و خلاق‌ نیست(توجه به منظور فقط زمان بازنشستگی یا کهولت سن نیست،بلکه کارکنان جوان نیز می‌توانند در آخرین سکو قرار گیرند). و این‌ نکته مهم توجه شود که در درازمدتن هیچیک از کارکنان و مدیران نمی‌توانند با مسائل ضد ارزشی‌ همچون حسادت با کینه‌توزی،سخن‌چینی،دروغ، غیبت،تهمت،انتقادهای بی‌پایه و اساس در کار راهه شغلی جایگاه مناسب را کسب نمایند و همواره در اینگونه حرکت به سوی بی‌هویتی‌ هدایت خواهند شد."


برای مشاهده محتوای مقاله لازم است وارد پایگاه شوید. در صورتی که عضو نیستید از قسمت عضویت اقدام فرمایید.