Skip to main content
فهرست مقالات

ممیزی برنامه مدیریت منابع انسانی (4)

مترجم:

(4 صفحه - از 32 تا 35)

کلید واژه های ماشینی : کارکنان، اطلاعات، ارزیابی، مدیران، اطلاعات مقایسه‌ای جهت بیماری، ممیزی برنامه مدیریت منابع انسانی، سازمان، کارکنان واحد منابع انسانی زمان، ارزیابی سازمانی کمپبل، پرسشنامه

خلاصه ماشینی:

"باید متذکر گردید که فرمول یاد شده قادر است نرخ حادثه مربوط به موارد زیر را نیز محاسبه کند: 1-تعداد روزهای از دست رفته بعلت جراحت و بیماری 2-تعداد بیماریهای و جراحتهای غیر کشنده بدون روزهای کاری از دست رفته 3-موارد فقط جراحت و یا فقط بیماری «نمودار 3» اطلاعات مقایسه‌ای جهت بیماری و جراحت نرخ حادثه ناشی از بیماری و جراحت شغلی برای کلیه موارد ثبت شده در صنایع ساختمانی بر حسب تعداد نفرات استخدام شده و توزیع چهارگانه‌ در سال 1987 نرخ حادثه برای هر 100 شاغل تمام وقت‌ (به تصویر صفحه مراجعه شود) ارزیابی نگرش کارکنان‌3 : تأثیر نگرشها و ارزشها بر بهره‌وری کارکنان غیر قابل انکار است. با قرار دادن سازمان خود بعنوان محور مقایسه میتواند از ارزیابیها،بعنوان‌ زمانی ارزیابی‌های ویژه یک سازمان به‌ بهترین شکل طراحی می‌شود که مدیران و کارکنان پابه‌پای کارشناسان واحد منابع‌ انسانی در شکل‌گیری پرسشنامه و موارد قابل‌ بررسی شرکت کنند. مسائل اصلی در ارزیابی :آیا کارکنان جایگاهی بسیار رضایتبخش‌ برای مزایا و امتیازات قائل‌اند اما جایگاه نامطلوبی برای حقوق؟جایگاه‌ آموزش چگونه با جایگاه فرصت پیشرفت مقایسه می‌گردد؟ گروههای فرعی کارکنان :آیا تصور مدیران ارشد با تصور مدیران‌ میانی از سازمان متفاوت است؟آیا مفهوم عدالت در پرداخت نزد کارکنان ساعتی با کارکنان دائمی یکسان است؟نظر کارکنان قدیمی‌ درباره فرصت پیشرفت چگونه است؟ سایر شرکتها :مؤسسات مشاوره‌ای و کارشناسان ارزیابی نگرش، بانکهای اطلاعاتی گسترده‌ای از پاسخ کارکنان نسبت به سؤالات‌ استاندارد در اختیار دارند،شما میتوانید با از این اطلاعات نتایج‌ خود را با آنچه از سایر کارکنان در صنعت و یا منطقه جفرافیائی مشابه‌ انتظار می‌رود مقایسه نمائید."

  • دانلود HTML
  • دانلود PDF

برای مشاهده محتوای مقاله لازم است وارد پایگاه شوید. در صورتی که عضو نیستید از قسمت عضویت اقدام فرمایید.