چکیده:
یکی از مهم ترین دغدغه های سیاستگذاران، برقراری عدالت در سلامت و دسترسی به خدمات سلامتی است. در این راستا نباید از توجه به ساختارهای سازمانی که هدف این طرح هستند و نوع مدیریت منابع انسانی آنها غافل شد. هدف پژوهش حاضر کشف عوامل مؤثر بر توسعه طرح تحول سلامت در وزارت درمان و آموزش پزشکی بود. روش تحقیق کیفی از نوع نظریه داده بنیاد (گراندد تئوری) بود. جامعه مرحله کیفی کارکنان و پرسنل درمان بودند که به روش هدفمند با 15 نفر از مجربترین مدیران و متخصصان آموزش و منابع انسانی کشور با میانگین تجربهی کاری 10 سال مصاحبه به عمل آمد. مصاحبه کیفی عمیق از نمونهها انجام شد. حجم نمونه بر اساس اشباع نظری تعیین گردید. برای تحلیل دادههای بهدست آمده از سه نوع کدگذاری استفاده شد که عبارتند از: کدگذاری باز، محوری و انتخابی. یافتهها بر اساس نرم افزار MAXQDA جمع بندی شدند. مقولههای مستخرج از کدگذاریها در شش طبقه دستهبندی شدند: عوامل علی، عوامل مداخلهگر، عوامل زمینهای، راهبردها و پیامدها. بر اساس مقولههای بدست آمده و مبانی نظری موجود و پژوهشهای سابق، مدل نظری با استفاده از نرم افزار MAXQDA به صورت شماتیک طراحی شد. یافته-های به دست آمده نشان داد که برای دستیابی به یک طرح توسعه سلامت مؤثر در وزارت درمان و آموزش پزشکی، بهتر است به هر یک از عوامل علی، مداخلهگر، زمینهای، و راهبردها و پیامدها در ایجاد یک الگوی جامع و مناسب توجه کرد.
One of the most important concerns of policy makers is to establish justice in health and access to health services. In this regard, we should not neglect the organizational structures that are the goal of this plan and the type of human resource management. The aim of this study was to discover the factors affecting the development of the Health Transformation Plan in the Ministry of Treatment and Medical Education. The qualitative research method was grounded theory. The community was a qualitative stage of treatment staff and personnel who were purposefully interviewed with 15 of the most experienced managers and specialists in education and human resources in the country with an average of 10 years of work experience. In-depth qualitative interviews were performed on the samples. The sample size was determined based on theoretical saturation. Three types of coding were used to analyze the obtained data: open, axial and selective coding. Findings were summarized based on MAXQDA software.The categories extracted from the codings were classified into six categories: causal factors, intervening factors, contextual factors, strategies and consequences. Based on the obtained categories and existing theoretical foundations and previous research, the theoretical model was designed schematically using MAXQDA software.The findings showed that in order to achieve an effective health development plan in the Ministry of Health and Medical Education, it is better to consider each of the causal, intervening, contextual, and strategies and consequences in creating a He noticed a comprehensive and appropriate pattern
خلاصه ماشینی:
يافته هاي به دست آمده نشان داد که براي دستيابي به يـک طـرح توسعه سلامت مؤثر در وزارت درمان و آموزش پزشکي، بهتر است به هر يک از عوامل علي، مداخله گر، زمينه اي، و راهبردها و پيامدها در ايجاد يک الگوي جامع و مناسب توجه کرد.
Health in the 5 [th] 5-years development plan of Iran 2 Pelsmacker 3 Oberg 4 Chuang S, Graham انساني آگاه به اهميت منابع انساني، قادر به ايجاد مزيت رقابتي براي آينده سازمان خواهند بود.
با توجه بـه عوامـل فـوق ، در پـژوهش حاضـر جهت شناسايي ابعاد، مولفه ها و شاخص هاي مدل توسـعه سـاختار و منـابع انسـاني در وزارت درمـان و آمـوزش پزشکي در بافت و بستر خاص خود، از روش تحقيق کيفي به شيوه نظريه داده بنياد استفاده شد.
در اين پژوهش ، به مـدد مطالعـه منابع علمي و مصاحبه با خبرگان طراحي و تدوين مدل طرح تحول سلامت در وزارت درمان و آموزش پزشـکي طراحي شده است .
در اين پژوهش نتايج بهينه سازي منابع انسـاني و مـديريتي، بهينـه سازي ساختار فيزيکي، تقويت فرآيندها و اقدامات انگيزشي و توسعه دانش به عنوان پيامدهاي ناشي از تـدوين و 1 Wang 2 Rettenmaier 3 Hossain 4 Baur 5 Bahadori & et al 6 Cambon& et al طراحي طراحي وتدوين مدل توسعه ساختار و منابع انساني در وزارت درمان و آموزش پزشـکي بـر اسـاس نيـاز 1 برنامه هاي طرح تحول سلامت ر نظر گرفته شده است .