چکیده:
هدف اصلی پژوهش حاضر بررسی تأثیر سیاستها و رویههای منابع انسانی بر رضایت شغلی کارکنان با توجه به نقشهای مداخلهای اهداف و فرهنگ سازمانی است. جامعه تحقیق در این پژوهش، کلیه کارکنان بنیاد مسکن انقلاب اسلامی به تعداد 200 نفر می باشد. به منظور نمونه گیری از روش نمونهگیری تصادفی ساده استفاده شده است و تعداد نمونه از طریق فرمول کوکران 200 نفر در نظر گرفته شد. برای سنجش پایایی ابزار تحقیق از ضریب آلفای کرونباخ و برای سنجش روایی پرسشنامه از روایی محتوایی استفاده شده است. آلفای کرونباخ و پایایی مرکب تمامی متغیرها بزرگتر از 7/0 بوده بنابراین از نظر پایایی تمامی متغیرها مورد تائید است. مقدار میانگین واریانس استخراج شده نیز بزرگتر از 5/0 است بنابراین روایی همگرا برای تمامی متغیرها نیز مناسب میباشد. در این پژوهش داده ها با استفاده از معادلات ساختاری و نرمافزار Smart PLS 3 مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته است. یافته ها نشان میدهد سیاستها و رویه های منابع انسانی بر رضایت شغلی کارکنان با توجه به نقش های مداخله ای اهداف و فرهنگ سازمانی تأثیر مثبت داشته است.
The main goal of the current research is to investigate the impact of human resource policies and procedures on employee job satisfaction with regard to the intervening roles of goals and organizational culture. The research community in this research is all the employees of the Islamic Revolution Housing Foundation, numbering 200 people. For sampling, simple random sampling method was used and the number of samples was considered to be 200 people through Cochran's formula. Cronbach's alpha coefficient was used to measure the reliability of the research tool and content validity was used to measure the validity of the questionnaire. Cronbach's alpha and composite reliability of all variables are greater than 0.7, so all variables are confirmed in terms of reliability. The average value of extracted variance is also greater than 0.5, so convergent validity is suitable for all variables. In this research, data has been analyzed using structural equations and Smart PLS 3 software. The findings show that human resource policies and procedures have had a positive effect on employee job satisfaction due to the intervening roles of goals and organizational culture.