چکیده:
پژوهش حاضر به منظور بررسی رابطه بین شفافیت سازمانی و اعتماد سازمانی با مسیر پیشرفت شغلی کارکنان شعب بانک ملی شهر کرمان انجام گرفته است. جامعه آماری تحقیق شامل کلیه کارکنان شعب بانک ملی شهر کرمان می باشد که تعداد آنها ۴۲۰ نفر است. که با استفاده از فرمول کوکران به صورت تصادفی ساده ، حجم نمونه برابر ۲۰۰نفر انتخاب شد.به منظور جمع آوری داده ها از سه پرسشنامه با روایی و پایایی مطلوب استفاده شده است..قبل از آزمون فرضیهها، نرمال بودن (توزیع طبیعی داشتن) متغیرهای مورد مطالعه توسط آزمون کولموگوروف- اسمیرنوف یک نمونهای (K-S) بررسی شد. فرض نرمال برای تمام متغیرها برقرار بود. برای بررسی فرضیات به دلیل نرمال بودن متغیرهای مورد مطالعه از همبستگی پیرسون استفاده شد. برای تجزیه و تحلیل دادهها از نرم افزار SPSS ویراست ۲۴ استفاده شد و معنی داری 05/0 در نظر گرفته شد. یافته های حاصل نشان می دهد که بین شفافیت واعتماد سازمانی با مسیر پیشرفت شغلی کارکنان رابطه مستقیم وجود دارد و در پایان پیشنهاداتی ارائه گردیده است.
The present study was conducted to investigate the relationship between organizational transparency and organizational trust with the career development of Bank Melli Kerman branches. The statistical population of the study includes all employees of Bank Melli branches in Kerman, whose number is 420 people. Using Cochran's formula, a simple random sample size of 200 people was selected. In order to collect data, three questionnaires with optimal validity and reliability were used. Before testing the hypotheses, normality (having a normal distribution) of variables was used. The study was evaluated by a sample (KS) by Kolmogorov-Smirnov test. The normal assumption was valid for all variables. Pearson correlation was used to test the hypotheses due to the normality of the studied variables. SPSS software version 24 was used for data analysis and a significance of 0.05 was considered. Findings show that there is a direct relationship between transparency and organizational trust with the career path of employees and at the end, some suggestions are presented.