چکیده:
مدیریت منابع انسانی سبز، در واقع، اساسیترین مؤلفة پایداری سازمانی است که موجب همگرایی و همافزایی وجوه مختلف مدیریت سبز میشود و برای اتخاذ رویکرد سبز جنبة امکانپذیری را تسهیل و فراهم میسازد تا صنعت سبز، اقتصاد سبز، و جامعة سبز را به سهم خود فراهم آورد. سرمایة اجتماعی به منزلة یکی از مصادیق ارزنده در زمینة مدیریت منابع انسانی در هر سازمانی متناسب با نقشها و مسئولیتها دارای اهمیت ویژه است. در این بین هلدینگهای اقتصادی نقش مهمی در توسعة عمران و آبادانی و سازندگی کشور دارد و دارای مدیران و کارکنان متخصص در لایههای خُرد و کلان سازمانی است. پژوهش حاضر با هدف شناسایی و اولویتبندی عوامل مؤثر بر مدیریت منابع انسانی سبز با هدف توسعة سرمایة اجتماعی با استفاده از روش فراترکیب و گروههای کانونی انجام شد. جامعة آماری اول پژوهش همة اسناد مکتوب مربوط به مدیریت منابع انسانی سبز و سرمایة اجتماعی بود، شامل 45 مقاله و اثر، که بر مبنای معیارهای معتبر از بین 170 مقاله و اثر انتخاب و تحلیل شد. جامعة آماری دوم شامل خبرگان حوزة منابع انسانی و سرمایة اجتماعی بودند که در نهایت 15 نفر تعیین شدند و به دلیل شرایط و محدودیتهای پاندمی کرونا به صورت از راه دور به ارائة نظرات و پیشنهادهای خود پرداختند. با کاربرد مراحل هفتگانة فراترکیب، الگوی مفهومی در شش لایة مفهومی و مقولهای و کدها به دست آمد. در هر یک از لایهها مفاهیم و موضوعاتی گنجانده شد و در نهایت 28 مقوله شناسایی شد. جهت اعتباریابی کیفی، الگوی بهدستآمده بر اساس نظرات خبرگان در قالب گروههای کانونی اخذ شد و الگوی مفهومی مورد تأیید خبرگان پژوهش قرار گرفت که این الگو مبنایی برای پژوهشهای آتی در جهت نحوهی اجرای سیاستهای توسعة سرمایة اجتماعی در هلدینگهای اقتصادی قرار میگیرد.
In fact, green human resources management is the most essential component of organizational sustainability, which brings about the convergence and synergy of different aspects of green management, and facilitates and provides the feasibility aspect for adopting a green approach. Green industry provided green economy and green society for its share, which social capital as one of the valuable examples in the field of human resources management in any organization according to roles and responsibilities, is of special importance. is. Among them, economic holdings play an important role in the development of the country's construction, development, and construction, which has managers and specialized employees in the micro and macro levels of the organization. The current research was conducted with the aim of identifying and prioritizing factors affecting green human resource management in the direction of social capital development using the meta-composite method and focus groups. The first statistical population of the research, all written documents related to the management of green human resources and social capital, including 45 articles and works based on valid criteria, were selected and analyzed among 170 articles and works. The second statistical population included experts in the field of human resources and social capital, which were finally determined to be 15 people and due to the conditions and restrictions of the Corona pandemic, they provided opinions and suggestions remotely. By applying the seven stages of metacomposition, a conceptual model was obtained in six conceptual layers, categories and codes. Concepts and topics were included in each of the layers, and finally 28 categories were identified. In order to validate the quality of the obtained model, based on the opinions of experts, it was obtained in the form of focus groups, and the conceptual model was approved by the research experts. According to the findings from the implementation of the hybrid process in identifying the dimensions and categories of green human resources management, which can be a basis for future researches in the direction of the implementation of social capital development policies in holdings. Economically, it was presented in the form of a conceptual model that was approved and agreed upon by experts.