چکیده:
در زندگی شغلی مدیران آنچه بیش از همه محسوس است» فشار کار زیاد و کمی وقت و منابع
است. اگر فشار زیاد برای مدتی طولانی وارد شود» انرژی فرد تحلیل میرود؛ عدم اطمینان و
اضطراب پیش می آید؛ فشار به نگرانی روحی میانجامد و نگرانی روحی در برخی موارد منجر به
بیماریهای مزمن و حتی مرک میشود(۱).
مدیران بیش از سایر افراد در معرض حوادث فشارزا قرار دارند؛ بنابراین لازم است مراقب
وضع جسمی و روانی خود باشند و راههای مقابله با فشار روحی را بشناسند. مدیران اثربخش با
دقت بیش تر در برنامهریزی و اعمال مدیریت زمان سعی در کاهش فشارهای روانی خود دارند.
مطالعات نشان داده است که مدیران موفق در امر حفظ سلامت» همه ساله معاینات کامل پزشکی
را از نظر آزمایشهای مربوط به قند» چربی خون» بیماریهای قلبی و ... به عمل می آورند؛ زیرا به
این نکته توجه دارند که بسیاری از بیماریها در بدو امر قابل درمان است(۲).
خلاصه ماشینی:
تحقیق حاضر به منظور مقایسهء توجه به سلامت جسمی و روانی در میان مدیران دبیرستانهای پسرانه و دخترانهء شهرستان شیراز انجام شده و به بررسی تأثیر متغیرهایی چون جنس،تخصص و تجربیات حرفهای مدیران بر کوشش در حفظ سلامتی پرداخته است و در نهایت،به این سؤال که"آیا رابطهای بین سنوات خدمت مدیر و توجه به حفظ سلامتی او وجود دارد یا خیر"،پاسخ داده است.
مدیران بیش از سایر افراد در معرض حوادث فشارزا قرار دارند؛بنابراین لازم است مراقب وضع جسمی و روانی خود باشند و راههای مقابله با فشار روحی را بشناسند.
در این راستا به منظور مقایسهء توجه به امر سلامت جسمی و روانی در میان مدیران پسرانه و دخترانهء دبیرستانهای شهرستان شیراز،تحقیقی انجام شده است.
هرچند راههای مقابله با فشار روانی در مورد افراد گوناگون با یکدیگر تفاوت دارد،اما به برخی از آنها که برای مدیران و کارکنان سازمانها مفید است،اشاره میشود:شناخت موقعیت، تجربهء کار،استراحت،پرهیز از اشتغال به چند کار و هدفگرا بودن.
جدول شمارهء 5-ضریب همبستگی میان سنوات خدمت و میزان توجه به سلامت (به تصویر صفحه مراجعه شود) جدول شمارهء 5 گویای این امر است که میان سنوات خدمت مدیران با میزان توجه به امر حفظ سلامت رابطهء معنیداری وجود ندارد.
یعنی مدیر از گذشت ایام تجربهای مثبت برای حفظ سلامت خود به دست نمیآورد؛بنابراین بهتر است با برقراری دورههای ضمن خدمت هدفدار بر این مهم تأکید گردد و نحوهء حفظ سلامت جسمی و روحی به آنان آموزش داده شود.