خلاصه ماشینی:
پیشبینی در قسمت ثانوی با عوامل متعددی از قبیل تعداد کارگران موجود در رشتههای مختلف،وضع آتی قیمتها و عوامل دیگر بستگی دارد که خارج از بحث فعلی است در این بحث اصطلاح«احتیاج نیروی انسانی»مربوط به کیفیت تقسیم نیروی انسانی بین مشاغل و حرف مختلف برای نیل بمقاصد و هدفهای اجتماعی و اقتصادی آتی میباشد بعبارت دیگر اصطلاح فوق بیشتر جنبهء فنی و تربیتی دارد نه اقتصادی.
همچنین در مورد فرهنگ و امور تعلیماتی تعیین و تخمین عدهء معلمان لازم برای اطفالیکه بسن تحصیلی رسیدهاند و باید به دبستان بروند،پیشبینی مستخدمان لازم برای امور اداری موضوعاتی هستند مربوط به تخمین و برآورد نیروی انسانی و ارتباطی با بازار کار و امر عرضه و تقاضا ندارند.
در صورتی که شرایط اشتغال بکارهای فنی تحصیل در مدارس و موسسات صنعتی و فنی و داشتن معلومات و اطلاعات خاص باشد آمار فارغ التحصیلان این قبیل مدارس میزان عرضه را در سال مقصد نشان میدهد(با در نظر گرفتن افت تحصیلی و ضریب تغییر مشاغل)در صورتی که میزان احتیاج نیروی انسانی هم در دست باشد به آسانی میتوان میزان اختلاف را محاسبه کرد و بر این مبنا تغییرات لازم را در رشتههای مختلف تعلیماتی جهت تأمین کار برای فارغ التحصیلان پیشبینی کرد.
ب-فرهنگ در بررسی وضع فرهنگ باید جنبههای کمی و کیفی را از یکدیگر تفکیک کرد چنانچه تحقیقات و مطالعات علمی در زمینههای مختلف:کیفیت تدریس،توزیع اعتبارات فرهنگی، ارزشیابی برنامههای تحصیلی،تعداد مردودان و کسانی که کلاسها را تکرار میکنند میزان کمبود معلمان و غیره شده باشد نتایج حاصل از این قبیل پژوهشها ضابطهای برای تعیین و تشخیص احتیاجات آتی بدست میدهد در غیر این صورت اقدام باین قبیل بررسیها ضروری است و جزو مقدمات اولیه برای هرگونه طرحریزی شمرده میشود.