Skip to main content
فهرست مقالات

چگونه طبقه بندی استاندارد و فرهنگ ملی مشاغل تولید می شود؟

مترجم:

(8 صفحه - از 68 تا 75)

کلید واژه های ماشینی : اطلاعات ، شغلی ، طبقه‌بندی استاندارد و فرهنگ ملی ، طبقه‌بندی ، فرهنگ ملی مشاغل تولید ، جمع‌آوری اطلاعات شغلی ، طبقه‌بندی استاندارد ملی مشاغل ، طبقه‌بندی مشاغل ، تجزیه و تحلیل شغلی ، توصیف‌های

خلاصه ماشینی:

"اگر در خصوص نیاز به یک پروژه واحد با اعضا و یک کمیته هدایت‌کننده صحبت نکنیم‌ -تصور نمی‌شود که در حال حاضر باید راجع به آن صحبت شود-اولین گام این‌ است که با همه کاربران احتمالی طبقه‌بندی‌ مشاغل ارتباط برقرار کنیم(که ممکن است‌ بیش از یک کاربر وجود داشته باشد)و اطلاعات مربوط به نیازها و خواسته‌های آنها را بدست آوریم. معمولا قاعده بکار رفته باید پاسخگوی سوالات ذیل باشد: الف)کارگران واقعا چقدر کار می‌کنند-وظایف‌ و ماموریت‌های شغل چیستند؟ ب)چگونه این وظایف و تحت چه شرایطی اجرا می‌شوند چه مواد،ابزارها،ماشین‌آلات، تجهیزات،روش‌ها،اصول،دستور العمل‌ها و غیره در انجام مشاغل بکار گرفته می‌شود؟ یخشی از آموزش کارکنان متخصص‌ باید شامل تمرین تجزیه و تحلیل‌ شغلی و توصیف شغل در کارگاه‌هایی که پروژه در آن‌ قرار دارد و اجرای مطالعه‌ای‌ مقدماتی در برخی کارگاه‌های‌ منتخب باشد. در بسیاری از موارد اساسا اولین روش‌ به دو دلیل ذیل اتخاذ می‌گردد: الف)اطلاعات جمع‌آوری شده باید مربوط به‌ مشاغل موجود باشند مشاغل به همان‌ صورتی که در زمان تجزیه و تحلیل شغل‌ وجود دارند؛ ب)امکان تفاوت‌های بین عنوان شغل و مضمون‌ آن-یک شغل یا مضمون یکسان ممکن‌ است با عناوین مختلف در کارگاه‌ها،صنایع‌ یا مناطق مختلف شناخته شود-باید توسط تحلیل‌گران کشف شود. قاعده کلی راهنمایی باید: الف)کارگاه‌هایی با ابعاد مختلف برای مثال‌ کوچک،متوسط و بزرگ انتخاب شود (مفهوم دقیق‌تر این عبارت به کشور مورد مطالعه بستگی دارد)؛ ب)کارگاه در نواحی مختلف انتخاب‌ شوند،این امر احتمال وجود عناوین و مضامین شغلی در نواحی و مناطق‌ جغرافیایی را میسر می‌سازد؛ پ)کارگاه‌هایی که از نظر شکل سازماندهی‌ کار و فناوری برای مثال سطوح‌ فناوری‌های مختلف را بخوبی پوشش‌ داده شده‌اند،انتخاب شوند."


برای مشاهده محتوای مقاله لازم است وارد پایگاه شوید. در صورتی که عضو نیستید از قسمت عضویت)