Skip to main content
فهرست مقالات

چگونه طبقه بندی استاندارد و فرهنگ ملی مشاغل تولید می شود؟

مترجم:

(8 صفحه - از 68 تا 75)

کلید واژه های ماشینی : اطلاعات ، شغلی ، طبقه‌بندی استاندارد و فرهنگ ملی ، طبقه‌بندی ، فرهنگ ملی مشاغل تولید ، جمع‌آوری اطلاعات شغلی ، طبقه‌بندی استاندارد ملی مشاغل ، طبقه‌بندی مشاغل ، تجزیه و تحلیل شغلی ، توصیف‌های

خلاصه ماشینی:

"اگر در خصوص نیاز به یک پروژه واحد با اعضا و یک کمیته هدایت‌کننده صحبت نکنیم‌ -تصور نمی‌شود که در حال حاضر باید راجع به آن صحبت شود-اولین گام این‌ است که با همه کاربران احتمالی طبقه‌بندی‌ مشاغل ارتباط برقرار کنیم(که ممکن است‌ بیش از یک کاربر وجود داشته باشد)و اطلاعات مربوط به نیازها و خواسته‌های آنها را بدست آوریم. معمولا قاعده بکار رفته باید پاسخگوی سوالات ذیل باشد: الف)کارگران واقعا چقدر کار می‌کنند-وظایف‌ و ماموریت‌های شغل چیستند؟ ب)چگونه این وظایف و تحت چه شرایطی اجرا می‌شوند چه مواد،ابزارها،ماشین‌آلات، تجهیزات،روش‌ها،اصول،دستور العمل‌ها و غیره در انجام مشاغل بکار گرفته می‌شود؟ یخشی از آموزش کارکنان متخصص‌ باید شامل تمرین تجزیه و تحلیل‌ شغلی و توصیف شغل در کارگاه‌هایی که پروژه در آن‌ قرار دارد و اجرای مطالعه‌ای‌ مقدماتی در برخی کارگاه‌های‌ منتخب باشد. در بسیاری از موارد اساسا اولین روش‌ به دو دلیل ذیل اتخاذ می‌گردد: الف)اطلاعات جمع‌آوری شده باید مربوط به‌ مشاغل موجود باشند مشاغل به همان‌ صورتی که در زمان تجزیه و تحلیل شغل‌ وجود دارند؛ ب)امکان تفاوت‌های بین عنوان شغل و مضمون‌ آن-یک شغل یا مضمون یکسان ممکن‌ است با عناوین مختلف در کارگاه‌ها،صنایع‌ یا مناطق مختلف شناخته شود-باید توسط تحلیل‌گران کشف شود. قاعده کلی راهنمایی باید: الف)کارگاه‌هایی با ابعاد مختلف برای مثال‌ کوچک،متوسط و بزرگ انتخاب شود (مفهوم دقیق‌تر این عبارت به کشور مورد مطالعه بستگی دارد)؛ ب)کارگاه در نواحی مختلف انتخاب‌ شوند،این امر احتمال وجود عناوین و مضامین شغلی در نواحی و مناطق‌ جغرافیایی را میسر می‌سازد؛ پ)کارگاه‌هایی که از نظر شکل سازماندهی‌ کار و فناوری برای مثال سطوح‌ فناوری‌های مختلف را بخوبی پوشش‌ داده شده‌اند،انتخاب شوند."

برای مشاهده محتوای مقاله لازم است وارد پایگاه شوید. در صورتی که عضو نیستید از قسمت عضویت اقدام فرمایید.