Skip to main content
فهرست مقالات

گفت و گوی علمی: پلیس مطلوب (قسمت چهارم)

مصاحبه شونده:

ISC (20 صفحه - از 29 تا 48)

کلید واژه های ماشینی : پلیس مطلوب ، جرایم ، دانشگاه علوم انتظامی ، ریاست اندیشکده دانشگاه علوم انتظامی ، علمی ، گفتگوی علمی پلیس مطلوب ، جامعه ، ویژگی‌های پلیس مطلوب ، اجتماعی ، مجرمان

در شماره قبل فصلنامه،بخش اول گفتگوی علمی پلیس مطلوب که با حضور میهمانان گرامی‌ حجت الاسلام حسینی جانشین محترم معاونت اجتماعی ناجا،آقای دکتر سخاوت عضو هیئت‌ علمی دانشگاه علامه طباطبایی،امیر بازنشسته نیک‌نژاد ریاست اندیشکده دانشگاه علوم انتظامی‌ و دکتر کریمی عضو هیئت علمی دانشگاه علوم انتظامی در معاونت پژوهش دانشگاه تشکیل شده‌ بود از نظر خوانندگان ارجمند گذشت و برخی از ویژگی‌های پلیس مطلوب مورد بحث و گفتگو قرار گرفت،در این شماره بخش دوم این گفتگو تقدیم خوانندگان گرامی می‌شود امیر است‌ مورد توجه قرار گرفته و چنانچه نقطه نظر تکمیلی،اصلاحی و یا پیشنهادی در خصوص موضوعات‌ مطروحه و یا موضوع پلیس مطولب در جمهوری اسلامی ایران دارند مراتب را به معاونت‌ پژوهش دانشگاه علوم انتظامی ارسال فرمایند.

خلاصه ماشینی:

"اگر هزینه کنیم که پدربیشتر در کنار فرزندان باشد و هزینه کنیم در محل کار یا کارخانه و مدرسه مشاوران متخصص،مهارت ارتباط با نوجوانان را با توجه به مقتضیات زمان بهپدر و مادر بیاموزند تا آنها بتوانند با درک بیشتر انتظارات فرزندان خود،در مسائلگوناگون آنها را بهنگام توجیه کنند و هزینه کنیم تا رسانه‌ها به این امر کمک کنند وهمین طور برخی از افراد پلیس را برای حضور در مدارس و گفت و گو بادانش‌آموزان و آگاه کردن آنها در امور نظم و انضباط جامعه و مقابله با تهدیداتاحتمالی آموزش بدهیم تا قادر به تجزیه و تحلیل امور باشند و یک ارتباط تعریفشده و نهادینه را پایه‌گذاری کنیم در واقع این مهارت را در آنها به وجود بیاوریم دراین صورت نه تنها موفق به جلوگیری از گسست‌ها شده‌ایم بلکه با یک اقدامپیشگیرانه از هزینه بیشتر مادی و معنوی جلوگیری کرده‌ایم و به کاهش ناهنجاریو جرایم در جامعه کمک نموده‌ایم. چه کسی جزء انبیاء واولیاء را می‌توان پیدا کرد که از جنس بشر معمولی باشد و همه صفات و خوبی‌هایک جا در او جمع شده باشد؟ تصمیم و اقدام در محیط بحران-باید توجه داشته باشیم شغل پلیس با بقیۀ مشاغلیک تفاوت عمده‌ای دارد و ان اینکه این فرد در هر مرحله‌ای برای حل مسئله ومشکل و در محدودۀ وظایف خود بایستی تصمیم بگیرد در واقع برخی اوقات درلحظۀ تماس با مردم،در همان لحظه خودش فرمانده است،باید تصمیم بگیرد کهاین کار را بکند یا نکند؟آیا این کار را که می‌کند با ارزش است؟با قوانین مطابقاست یا خیر؟به همین جهت فکر می‌کنم که او کاملا باید پختگی و آمادگی اینمنظور را داشته باشد و این امر منوط به مهارت است."

برای مشاهده محتوای مقاله لازم است وارد پایگاه شوید. در صورتی که عضو نیستید از قسمت عضویت اقدام فرمایید.