چکیده:
هدف اولیهء فعالیتهای توسعهء نیروی انسانی،بهبود عملکرد سازمانها و ایجاد تحول در سازمانها و جوامع است.در این مقاله،با تأکید بر تأثیرات توسعهء نیروی انسانی بر فرهنگ، ارزشها و اخلاقیات و با استفاده از مدلهای ارایهشده سعی بر روشن کردن ابعاد و زوایای این تأثیرات بوده است.ابتدا با معرفی ماهیت و دیدگاه یکپارچه به مسائل توسعهء نیروی انسانی کوشیدهایم،ذهنها را با جنبههای ارزشی و فرهنگی این برنامهها آشنا کنیم:سپس با ارایه مدلها و معرفی فرهنگ و زوایای فرهنگ سازمانی،تأثیرات استفاده از راهبرد توسعهء نیروی انسانی را بر فرهنگ،ارزشها و اخلاقیات،به عنوان جنبههای پیچیده و مخفی سازمانها و در نهایت جوامع،بررسی کردهایم.
خلاصه ماشینی:
"در این مقاله،با تأکید بر تأثیرات توسعهء نیروی انسانی بر فرهنگ،
این مقاله به منظور بررسی اثرات و ابعاد بهکارگیری برنامههای منابع انسانی بر
توسعهء منابع انسانی (HRD) ،با افزایش سطح دانش مرتبط با وظایف،مهارتها
این سطوح و بر توسعهء منابع انسانی است.
نتایج تحقیقات وسیع توسعهء منابع انسانی ارایهدهندهی مدل جامع"ماهیت HRD -
این مدل به طور واضح و روشن ماهیت فعال،چرخشی و پویای HRD را نشان
نمودار ماهیت توسعهءی منابع انسانی(منبع:همان)نکات مرتبط با مدل"ماهیت HRD "
فرض این مدل آن است که HRD برای
و پایهء رشد و یا رشد نیافتن توسعهء منابع انسانی سازمانها هستند.
6. مدل ماهیت HRD نشاندهندهء ماهیت تعامل سیاستهای توسعهء منابع انسانی و
HRD میتواند روندهای جدید راهبردهای توسعهء و مدیریت منابع انسانی را
سازمانهاست و رهیافت روشنی در تأثیرات و شرایط توسعهء منابع انسانی سازمانی به
در این مدل همچنین ذکر میشود که جریان توسعهء نیروی انسانی زمانی که از
قبل از بررسی تأثیرات ناشی از برنامههای توسعهء منابع انسانی بر فرهنگ و ارزشهای
سطح آب)ارزشهای مرتبط با این جنبههای ظاهری است.
از جمله مسائل مرتبط با فرهنگ سازمانی که HRD باید توانایی مقابله با آنها و
مدل ارتباط بین فرهنگ سازمانی و ارزشهای افراد،تطابقهای فرد-سازمان
3. همخوانی و تشابه بین نیازهای کارکنان و پاسخهای این نیازها در محیط خارج
4. همخوانی و تشابه بین شخصیت افراد و فرهنگ و ارزشهای سازمان
1. مسئولیتپذیری اجتماعی سازمانها در محیط کار:این ویژگی عمدتا
سیاستهای توسعهء و منابع انسانی در دو سطح نظری و عملی با مسائل اخلاقی،
برنامههای HRD به همان میزان که از ارزشها و فرهنگ حاکم بر سازمان اثر"