چکیده:
آموزش، نیروی کار را پویاتر و امکان تحرک وی را افزایش میدهد.بنابراین ارتباط
تنگاتنگی بین مهاجرت نیروی کار و میزان تحصیلات او وجود دارد.در واقع، در شرایط
مساوی، افراد تحصیلکرده در معرض فرصتهای بهتر شغلی قرار میگیرند و به طور کلی از
انتخاب بیشتری برخوردار میباشندذ.با رشد اقتصاد برای افراد تحصیلکرده افزایش
مییابد و این امر به مهاجرت نیروی کار دامن میزند.در حقیقت افراد ماهر با حرکت از
یک واحد تولیدی به واحد دیگر و از یک منطقه اقتصادی به منطقه دیگر، تلاش مینمایند
تا در چالشهای درگیر، سطح تواناییهای خود را توسعه دهند و در محیطهای تازه،
قابلیبتهای خود را به نحو بهتری به نمایش بگذارند.بدین ترتیب آموزشهای متنوعتر
نیروی کار، به مهاجرت و تحرک بیشتر آنها میانجامد.مهاجران در محیطهای تازه ناچارند تلاش بیشتری بنمایند، که این خود به توسعه
قابلیتها و سرمایه انسانی آنهادامن خواهد زد.تجربههای کشورهای صنعتی پیشرفته نیز
مؤید این واقعیت است که افراد تحصیلکرده در دوره عمر کاری خود مهاجرت بیشتری
داشتهاند.هدف این مقاله آن است که ضمن تبیین ارتباط بین آموزش و مهاجرت نیروی کار، تأثیر
تحصیلات را بر پویایی و تحرک افراد به تحلیل بگذارد.به این منظور در چارچوب نظریه
سرمایه انسانی، ابتدا به مطالعه عوامل مؤثر در مهاجرت نیروی کار خواهیم پرداخت و
سپس مهاجرتهای بروین مرزی و پیامدهای گوناگون اقتصادی آن را مورد بررسی قرار خواهیم
داد.
خلاصه ماشینی:
"در جوامعی که میزان رشد اقتصادی بالایی را تجربه کردهاند، مشاهده شده که نیروی کار فقط برای مدت محدودی در یک بنگاه توقف میکند، زیرا او علاقهمند است تا از فرصتهای شغلی بهتری که در بنگاههای دیگر صنایع متفاوت و مناطق گوناگون وجود دارد بهرهمند گردد.
به طور کلی میتوان گفت که تحرک شغلی تحت تأثیر عوامل زیر قرار میگیرد: دستمزذ:بر اساس نظزیه سرمایه انسانی و در شرایط مساوی، نیروی کار تمایل به تغییر شغل دارد که تصور میکند نسبت به آنچه دیگران دریافت میدارند ویا نسبت به تواناییهای خود دستمزد کمتری میگیرد.
نمودار2-عرضه وتقاضای نیروی کار برای کاهای سنگین در شرایط حداقل دستمزد اگر چه ورود غیر قانونی کارگران مهاجر از نظر سیاسی، اجتماعی، امنیتی ممکن است مسائل پیچیدهای را به وجود آورد، لیکن مشکلات اقتصادی آن در حدی نیست که به ذهن برخی از صاحبنظزان خطور کرده است، زیرا همان طور که در نمودار ملاحظه میشود، در بازار کار مشاغل سخت و سنگین، ورود کارگران خارجی بر متقاضیان این نوع مشاغل میافزاید.
با توجه به آنکه نیروی کار خارجی عموما دستمزدهایی معادل ارزش محصول نهایی خود دریافت میکند و با در نظر گرفتن این نکته که محصول کل و یا مساحت زیر منحنی محصول نهایی، بیش از میزان دستمزدی است که پرداخت میشود(تنها به آخرین کارگری که استخدام می شود، دستمزدی برابر محصول نهایی او پرداخت میشود و استخدام کارگران قبلی سودآور است، زیرا محصول نهایی آنها بیش از سطح دستمزدشان بوده است)بنابراین میتوان اظهار داشت:مادام که به کارگران خارجی دستمزدی معادل ارزش محصول نهایی آنها پرداخت میگردد، درآمد کل نیروی کار داخلی کاهش نخواهد یافت و ورود کارگران خارجی در مجموعبه نفع کشور است."