چکیده:
تکامل جوامع انسانی برمبنای تکامل کار و شیوه معیشت و تولید سنجیده میشود.جوامع امروزی به دلیل توسعه روزافزون فعالیتهای اجتماعی،اقتصادی و تولیدی ناگزیر به افرادی آموزش دیده، توانمند،متخصص و کارا به عنوان مهمترین عامل پویایی نیاز دارند.هدف کلی این پژوهش بررسی وضعیت آموزشی شرکتهای تعاونی زنان میباشد.به منظور دستیابی به این هدف،اهداف اختصاصی چندی مورد مطالعه و بررسی قرار گرفت:1-شناخت ویژگیهای فردی کارشناسان،هیئت مدیره، مدیران عامل و اعضاء تعاونیهای زنان،2-شناخت خصوصیات عمومی شرکتهای تعاونی زنان،3- شناخت وضعیت آموزش کنشگران شرکتهای تعاونی زنان.این پژوهش به روش توصیفی-همبستگی انجام شد.نمونهگیری به شیوه چندگانه و چندمرحلهای انجام شد.برای جمعآوری اطلاعات میدانی از پرسشنامه استفاده شد.یافتههای این پژوهش نشان داد دورههای آموزشی برگزار شده برای اعضاء شرکتهای تعاونی،اعضاء هیئتمدیره و مدیرانعامل بیشتر در زمینههای مدیریتی،تخصصی تعاونیها و بازاریابی و مالی-اعتباری میباشد؛در رابطه با سازمانهای برگزارکننده دوره های آموزشی،در غالب موارد،وزارت تعاون متصدی طراحی و اجرای دورههای آموزشی در شرکتهای تعاونی زنان در سطح کشور میباشد؛بیشتر دورههای آموزشی بعد از سال 1831 برگزار شده است و کنشگران شرکتهای تعاونی زنان در اکثر موارد دورههای آموزشی برگزار شده را با اثربخشی بالا ارزیابی کردهاند.
خلاصه ماشینی:
"یافتههای این پژوهش نشان داد دورههای آموزشی برگزار شده برای اعضاء شرکتهای تعاونی،اعضاء هیئتمدیره و مدیرانعامل بیشتر در زمینههای مدیریتی،تخصصی تعاونیها و بازاریابی و مالی-اعتباری میباشد؛در رابطه با سازمانهای برگزارکننده دوره های آموزشی،در غالب موارد،وزارت تعاون متصدی طراحی و اجرای دورههای آموزشی در شرکتهای تعاونی زنان در سطح کشور میباشد؛بیشتر دورههای آموزشی بعد از سال 1831 برگزار شده است و کنشگران شرکتهای تعاونی زنان در اکثر موارد دورههای آموزشی برگزار شده را با اثربخشی بالا ارزیابی کردهاند.
توجه به آنچه که درباره اعضای شرکتهای تعاونی مورد بررسی قرار گرفت پیشنهاد میشود: 1-شرکتهای تعاونی با اتخاذ راهکارهای مناسب،افراد جوانتر و پویاتر را جذب این بخش کنند و متوسط سنی اعضاء را کاهش دهند، 2-با در نظرگرفتن اینکه اکثریت اعضای شرکتهای تعاونی از تحصیلات دانشگاهی برخوردار نیستند وزارت تعاون باید از طریق اتخاذ راهکارهایی نظیر گسترش آموزشهایی ضمن خدمت،فراهمساختن ادامه تحصیل اعضاء در دورههای آموزش عالی و همچنین جذب نیروهای متخصص به بهبود وضعیت منابع انسانی این شرکتها کمک نماید، 3-باتوجه بهاینکه اکثر اعضای شرکتهای تعاونی نسبت به محاسن این شرکتها اطلاع کافی ندارند پیشنهاد میشود از طریق برنامههای ترویجی و استفاده از رسانههای ارتباطجمعی، محاسن انجام فعالیتهای اقتصادی اجتماعی از طریق شرکتهای تعاونی برای اعضاء و سایر علاقمندان به این شکل از فعالیتهای اقتصادی تبیین و آگاهیهای عمومی در این زمینه ارتقا پیدا کند، 4-با توجه بهاینکه اکثریت اعضای شرکتهای تعاونی اطلاعات موردنیاز خود در زمینه محاسن شرکتهای تعاونی را از منابع غیررسمی دریافت میکنند پیشنهاد میشود وزارت تعاون در خصوص بهبود نقش منابع رسمی در این زمینه اقدامات مناسب به عمل آورد چرا که کسب اطلاع از مراکز غیررسمی ممکن است انگیزه کافی را در عموم ایجاد ننماید و در مواردی باعث گمراهی افراد شود."