خلاصه ماشینی:
"تنظیم سؤالات در (به تصویر صفحه مراجعه شود) این نوع مصاحبه باید به نحوی باشد که اهداف مصاحبهگر را تأمین کند و به اطلاعات او در مورد موضوع بیفزاید.
مصاحبه جهت ارزشیابی در اینگونه مصاحبه معمولا شخصی که دارای موقعیت شغلی بالاتری است برای مقام پایینتر از خود سؤالاتی را مطرح میکند تا از پاسخهای دریافت شده به موارد مرتبط به کار پیببرد.
مصاحبه جهت راهنمایی و مشاوره در چنین مصاحبههایی معمولا مصاحبهگر از نظر روانشناختی شخص آگاهی است و قصد دارد با ارائه سؤالات و دریافت واکنشها، شخص مصاحبهشونده را راهنمایی و به هدف خاصی برساند.
ترس از مصاحبه:معمولا مصاحبهگر و مصاحبهشوندهء تازهکار از انجام مصاحبه هراس دارند و این هراس به دلیل هجوم سؤالات مختلفی است که ذهن را اشغال میکند.
مسؤالات کوتاه،سؤالات حساب شدهای هستند که با کلماتی نظیر بلی یا خیر یا کلمهء کوتاه دیگری به آنها پاسخ داده میشود: -آیاتحصیلات عالی دارید؟ -در کدام شعبه کار میکنید؟ -چند سال دارید؟ سؤالات تشریحی به عکس،دارای دامنه وسیعی برای پاسخگویی هستند و معمولا حالت نظرخواهی یا شرح موضوع دارند: -به نظر شما موفقیت چیست؟ -اهداف شما در زندگی کدامند؟ -کمی دربارهء شغلتان صحبت کنید؟ سؤال تشریحی برای پاسخگو این موقعیت را فراهم میآورد تا احساسات،تمایلات و خواستههای خود را منعکس کند.
سؤالات اولیه برای طرح کردن یک موضوع یا آغاز یک بحث جدید عنوان میشوند: -سرگرمی مورد علاقهء شما چیست؟ -دربارهء تحصیلات خود کمی توضیح بدهید؟ اولین سؤال کوتاه و دومین سؤال تشریحی است."