چکیده:
از پنجاه سال پیش پژوهش و تحقیق نشان میدهد که مدیریت مشارکتی اگر به درستی و براساس نظریه اقتضاء به کار گرفته شود،موجب رضایت شغلی،بهبود عملکرد و افزایش بهرهوری میگردد.اما باید توجه داشت که تصمیم به استفاده از این شیوه مدیریت محدود به دلایل فوق نمیباشد،بلکه بیشتر تصمیمی است که به رعایت اصول اخلاقی در مدیریت برمیگردد.زمانی که نیازهای اساسی کارکنان،به خصوص نیازهای رشد آنان که در نظریه آرگریس مطرح شده است،ارضا نگردد علاوه بر بهرهوری،سلامت روانی و جسمی کارکنان نیز در معرض خطر قرار میگیرد.نویسنده معتقد است که مدیریت مشارکتی نیازهای رشد انسانی را تأمین میکند.لذا در این مقاله شواهدی دال بر اخلاقی بودن مدیریت مشارکتی ارائه و نشان داده میشود که نه تنها شیوهای اثربخش است،بلکه ضرورتی اخلاقی است.تدوین این مقاله در این مقطع زمانی خاص به علت برگزاری انتخابات تشکیل شوراها و حرکت به سمت مدیریت مشارکتی در سطح کشور است.
خلاصه ماشینی:
"مورد مدیریت مشارکتی وجود دارد به علت آن است که هر نویسنده یا محققی،هر فن یا
اولین استدلال اساسی در بحث مشارکت این است که اگر مدیریت مشارکتی به درستی
برخوردار است؟به نظر میرسد که این عدم توجه به فواید مدیریت مشارکتی توسط صاحب
دو عامل عمده و مهم در این نتیجه گیریها مؤثر بوده است:یکی عدم توجه به صحت به
مدیریت مشارکتی با در نظر داشتن اقتضائات مطرح شده در این مقاله صورت نگیرد،
ابتدا به شناسایی و مستندات این نیازها میپردازیم و سپس بهطور خلاصه نشان خواهیم داد که چگونه مدیریت مشارکتی در جهت ارضای این نیازها مؤثر واقع
باید خاطر نشان کرد که سه نیاز اساسی انسانی بودن کار که مورد بحث قرار گرفت،
که این سه بعد مطرح شده برای سلامت روانی کارکنان از اهمیت فوق العاده برخوردار
این مطلب تنها زمانی صادق است که اهداف بهطور مشارکتی تعیین شوند؛
در طول چهار دهه گذشته مشاهده شده است که مشاغل فاقد معنی و تکراری(مشاغلی که ماشینی هستند و باید به صورت همگام با ماشین انجام گیرند،و
مفیدی نیز تلقی شود زیرا بازخور حساس است و فرد زمانی میتواند بهبودی در کار خود
از مهارتهای لازم برای اجرای مؤثر مدیریت مشارکت اخلاقی است.
متنوع و متعدد در زمینه فراگیری توسعه مهارتهای مدیریت مشارکتی وجود دارد و توسط سازمانهای مشاورهای ایالات متحده از قبیل اتحادیه دانشگاهی و مؤسسات حرفهای مانند
برای نشر مؤثر مدیریت مشارکتی اخلاقی تأکید میشود.
مورد نیاز برای اجرای مؤثر مدیریت مشارکت اخلاقی میباشند.
اینکه مدیریت مشارکتی اخلاقی به کار گرفته شود و مورد تجربه قرار گیرد،عمدتا"